Programme du RT18 pendant le Congrès de l’AFS 2025 à Toulouse

Quelles négociations autour de l’articulation des temps sociaux sur les lieux de travail ? Session croisée RT18 X RT48

Mardi 8 juillet, 10 :00 à 12 :00, salle GS102

Animation : Cécile Guillaume, Marianne Le Gagneur et Laetitia Munzadi Mangay

  • Louise Banet-Rivet : « Être en phase avec notre temps ». La prise en charge croissante de la question de l’égalité entre les hommes et les femmes à la CFE-CGC
  • Maya Guerrand : S’engager pour la “conciliation”. Les réseaux féminins d’entreprises, acteurs de l’équilibre des temps de vie ?
  • Valerya Viera Giraldo : De “l’impossible conciliation” à l’impossible désindividualisation de la conciliation : une entrée confédérale
  • Marion Ink : Ce que les temporalités handi nous apprennent de la chrono-normativité du métier de chercheur-euse
  • Adam Piotrowski : Hybridation du travail et des temps sociaux : quelles négociations au sein de l’organisation pour tendre vers un agencement des temps sociaux personnalisé ?
  • François Schoenberger : Le mystère du consentement” au travail : l’individualisation radicale des résistances au travail dans les banques d’affaires

Ce que la question environnementale fait au syndicalisme

Mardi 8 juillet, 16 :30 à 18 :30, salle GS102

Animation : Anaïs Bonanno, Samuel Zarka

  • Arnaud Le Marchand : L’éolien en mer et les relations professionnelles
  • Florian Millet : L’écologique dans Solidaires : entre implication différenciée des syndicalistes et conflictualité masquée
  • Pauline Riffaud : Les CSE à l’aune de la « transition juste ». Conditions et effets de la mise en place de commissions environnement
  • Douglas Sepulchre, Jean Vandewattyne : Contester les dégradations écologiques dans les marges du champ syndical. Les ressorts d’oppositions syndicales à l’extension d’un aéroport de fret (Belgique)

Syndicalisme et politique : troubles dans l’autonomie ? Session croisée RT18 X RT34

Mercredi 9 juillet, 08 :30 à 10 :00, salle GS102

Animation : Emilien Julliard, Clément Petitjean, Gabriel Rosenman

  • Guillaume Genoud : “Ni un appoint ni un alibi” : le Syndicat des travailleurs corses et la construction d’une légitimité syndicale autonome (1984-1991)
  • Emma Nemesien, Tristan Haute : Rapports au syndicalisme et comportements et attitudes politiques en Belgique (1970-2014) : quelle “dépilarisation” ?
  • Melaine Robert : La fin des PTT en 1990 : une réforme produite à la croisée des champs politique et syndical
  • Thomas Vaïsse : Syndicalisme dans la fonction publique territoriale : le cas marseillais

Engagements environnementaux, syndicaux et partisans : quelle articulation des temps sociaux des militant-es ? Session croisée RT18 X RT34 X RT48

Mercredi 9 juillet, 10 :30 à 12 :30, salle : GS102

Animation : Emilien Julliard, Marianne Le Gagneur, Gabriel Montrieux, Océane Sipan, Nicolas Simonpoli, Valerya Viera Giraldo

  • Nathan Daligault : L’écologie intégrale à l’épreuve du temps : quelles temporalités chez les écologistes chrétiens ?
  • Zoé Haller : Genre et articulation des temps sociaux dans les syndicats enseignants
  • Lucas Lam : Le sacerdoce collectif de la députation : Tensions et combinaisons entre le mandat et la vie familiale des député-es français-es
  • Armelle Ripart : Bosser dans l’urgence climatique ? Quand militer et travailler s’entremêlent au sein d’une société coopérative d’intérêt collectif
  • Eugénie Valledor : Déstructuration des temps de vie et des relations sociales en contexte d’engagement auprès des personnes exilées aux frontières

Les relations professionnelles face aux inégalités sociales

Jeudi 10 juillet, 11 :00 à 12 :30, salle GS102

Animation : Tristan Haute

  • Chloé Hubert : Quand le pourboire est un salaire : évolutions de la rémunération au pourboire des croupier-ères de casino
  • Laetitia Munzadi Mangay : Les parcours professionnels des représentantes syndicales, quelles inégalités dans le secteur bancaire ?
  • Sophie Pochic, Delphine Brochard, Damien Cartron, Cécile Guillaume, Naoual Krieche-Amguine, Charlotte Vampo : La féminisation des représentant-es du personnel fait-elle une différence ? Premiers résultats d’une post-enquête REPONSE 2023

Les environnements de travail au prisme des relations professionnelles

Vendredi 11 juillet, 11 :00 à 13 :00, salle GS102

Animation : Emilien Julliard, Laetitia Munzadi Mangay et Nicolas Simonpoli

  • Louis-Marie Barnier : Les dispositifs en entreprise de la santé au travail : objectifs d’égalité, vecteurs d’inégalités
  • Maëlezig Bigi, Heather Connolly, Jean-Paul Dautel, Jean-michel Denis, Mélanie Dufour-Poirier, Cécile Guillaume, Frédéric Rey, Jean Vandewattyne : La santé militante saisie au prisme de la dégradation des environnements professionnels et syndicaux
  • Juan Sebastian Carbonell, Angelo Moro, Benjamin Ferschli : Pourquoi les travailleurs ne brisent-ils plus les machines ? Produire le consentement au changement technologique dans l’industrie automobile européenne
  • Karen Rossignol : Enquêter pour prévenir : les enquêtes-accident du CSE en pratique(s) pour analyser les accidents du travail et agir pour les éviter

AAC 11e Congrès de l’AFS – RT18

11ème Congrès de l’AFS, « Environnement(s) et inégalités »

Toulouse, 8 au 11 juillet 2025

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Appel à communication du RT 18 – Relations professionnelles

À l’occasion du XIe congrès de l’AFS, le RT 18 appelle des communications qui prennent au sérieux le positionnement des différents acteurs des relations professionnelles – travailleurs et travailleuses, mobilisées ou non, syndicalistes, direction d’entreprises, pouvoirs publics, militant·es des organisations patronales, etc. – face aux enjeux environnementaux et plus largement aux enjeux de travail au sein d’un environnement mêlant nature et société. Cet appel prend sens au regard de discours dominants – y compris savants –, qui tendent à désigner les êtres humains, en général, comme cause de destruction des conditions d’habitabilité de la Terre, plutôt que le capitalisme en tant que mode de production spécifique et historiquement situé. En opposition à l’idée d’anthropocène, synonyme de destruction de l’environnement naturel, les courants écomarxistes préfèrent parler d’ère capitalocène, fondée sur l’exploitation du travail et de la nature. Cette perspective, qui recouvre des analyses diverses, a le mérite d’introduire des responsabilités différenciées selon les groupes sociaux et les pays, inscrits au sein de relations inégalitaires de domination et d’exploitation. De plus, elle permet de questionner la notion de « transition écologique » dans son acception dominante, faite de propositions technologiques et de moralisation de la consommation, comme autant de figures d’un verdissement du capitalisme. Au regard de ces considérations préliminaires, les acteurs des relations professionnelles paraissent en première ligne des tensions autour des bouleversements environnementaux actuels et à venir.

L’appel du RT 18 se décline en trois axes auxquels s’ajoutent trois sessions croisées avec d’autres réseaux thématiques.

Axe 1. Ce que la question environnementale fait au syndicalisme 

Session RT 18

Les communications de cet axe sont invitées à interroger la manière dont la cause environnementale (dans ses expressions diverses) est appréhendée par les organisations syndicales (que ce soit au niveau international, national ou local).

Historiquement, la question environnementale a surtout été abordée par le mouvement ouvrier sous l’angle des risques professionnels et de la santé au travail. Toutefois, la mise en exergue de la question environnementale par une multitude d’organismes (comme les COP) a progressivement poussé les principales organisations syndicales à prendre parti et aborder les enjeux d’environnement en un sens plus large que la seule question sanitaire. Ces enjeux irriguent désormais les discours et les pratiques syndicales, au niveau national et local. Les syndicats se questionnent sur les transformations de la production déterminées par le paradigme de la « transition écologique ». Des tensions peuvent ainsi apparaître au sein d’une même organisation entre ses différents niveaux (confédéral ou local) en lien avec le secteur d’activité (les fédérations). De fait, les secteurs les plus polluants (pétrochimie, raffinerie, métallurgie…) sont aussi souvent ceux où le syndicalisme est historiquement le mieux implanté, ce qui impose aux syndicats d’y adopter une position. 

Dès lors, dans quelle mesure les revendications dites environnementale demeurent-elles liées à la santé au travail et dans quelle mesure abordent-elles d’autres aspects ayant trait à l’ « environnement » ?  Que font les syndicats lorsque « transition écologique » rime avec suppression d’emplois ?  Comment mobilisent-ils les concepts de « transition écologique » ou encore de « transition juste » ? L’invitation consiste ici à ne pas considérer le concept de « transition écologique » comme allant de soi, mais implique au contraire des rapports asymétriques entre les pays du Nord (où la « transition écologique » désigne avant tout une transition énergétique) et les pays du Sud (souvent caractérisés par une économie extractiviste polluante et source d’importantes inégalités). 

Enfin, les communications pourront s’intéresser à la mesure dans laquelle la question environnementale permet de révéler des mécanismes profonds du syndicalisme. Il s’agit par exemple d’interroger en quoi les processus de négociations collectives se trouvent affectés par des évolutions du droit, qui prennent en compte l’impact environnemental des activités de production. Quid des processus de négociation dans un tel contexte ? Quel rôle les organisations syndicales jouent-elles pour les travailleurs et travailleuses confronté·es à un « conflit éthique environnemental » ? Quel rôle y jouent d’autres acteurs, tels que les ONG, dans la mesure où ils participent à questionner le fait syndical ?

Axe 2. Les environnements de travail au prisme des relations professionnelles

Session RT 18 

Le deuxième axe portera sur les environnements de travail dans leurs différentes dimensions (économique, technique, etc.). Cette notion d’environnement, à laquelle est parfois préférée celle de contexte, désigne autant une situation dans l’espace et dans le temps, que les interactions sociales induites par cette situation. Considérée dans ce sens large, la notion d’environnement implique d’observer les effets des transformations de l’activité de travail et des conditions de travail sur les relations professionnelles, mais aussi comment ces dernières transforment les environnements de travail. 

Par exemple, les communications pourront s’intéresser aux conséquences des processus de numérisation du travail, aussi bien que du recours au télétravail ou aux technologies d’intelligence artificielle, sur les relations professionnelles. On s’intéressera de plus à ce que ces processus font aux objets de la négociation collective, aussi bien qu’à leurs effets sur les conflits individuels et collectifs au travail. En retour, les communications pourront revenir sur la façon dont les conflits du travail et les négociations collectives façonnent les environnements de travail, en interrogeant par exemple leurs conséquences sur les sociabilités professionnelles (en relation avec une individualisation croissante de la relation salariale) ou sur la gestion des espaces et des temps de travail.

Axe 3. Les relations professionnelles face aux inégalités sociales 

Session RT 18 

L’organisation capitaliste de la production et la division du travail qu’elle implique ont durablement structuré les inégalités entre les catégories professionnelles, et plus largement les classes sociales. De plus, les transformations récentes du salariat ont encouragé de nouvelles dynamiques inégalitaires, avec par exemple, l’individualisation des rémunérations et la précarisation croissante de certaines catégories de travailleuses et travailleurs. 

Cet axe explorera la manière dont les espaces du travail et des relations professionnelles (le service ou l’atelier, l’établissement, l’entreprise, les branches…) fabriquent les inégalités socioprofessionnelles. Il s’agira également de voir comment les différents rapports sociaux (genre, race, âge…) sont saisis dans ces espaces et produisent des traitements différenciés des travailleurs et travailleuses.  Dans un contexte où, dans le cadre des négociations collectives, de plus en plus de dispositifs formels sont mis en place au nom de « l’égalité » et de la « diversité » , une attention particulière pourra être portée sur les effets de ces dispositifs et sur ce qui leur échappe.

Axe 4. Syndicalisme et politique : troubles dans l’autonomie ? 

Session croisée RT 18 et RT 34

Cette session croisée entre le RT 18 et le RT 34 s’interroge sur les mutations des champs politiques et syndicaux et sur les relations entre ces derniers, en tant qu’ils constituent un lieu privilégié de mise en forme et de mise en débat des enjeux d’environnement (matériel, social, professionnel, etc.) et d’inégalités.

Les rapports entre syndicalisme et politique semblent en effet faire l’objet d’ajustements permanents. Si le champ syndical français est engagé dans un processus d’autonomisation vis-à-vis du champ politique depuis plusieurs décennies, et tout particulièrement depuis la loi de 2008 sur la représentativité syndicale, on peut toutefois constater l’existence de contre-tendances dans la période la plus récente. Celles-ci concernent aussi bien la politisation de certains enjeux revendicatifs (égalité femmes-hommes, transition écologique, soutien aux travailleurs et travailleuses sans-papiers, etc.), que la pénétration de l’extrême droite au sein de certaines structures syndicales ou au contraire l’engagement d’organisations syndicales dans la campagne électorale du Nouveau Front Populaire. Par ailleurs, l’élection à des fonctions électives d’ancien·nes syndicalistes (Rachel Kéké élue en juin 2022 à l’Assemblée nationale ou Bérenger Cernon, élu en juillet 2024) invite à s’interroger sur les trajectoires de reconversion de ressources acquises dans la sphère syndicale vers le champ politique. Début 2024, le mouvement des agriculteur·ices qui s’est développé en France et dans d’autres pays de l’Union européenne a également placé au centre du discours médiatique et politique la question des syndicats agricoles, de leur capacité à prétendre représenter l’ensemble de la profession, et de la récupération de certains mots d’ordre par des acteurs politiques gouvernementaux ou partisans.

Cette session fait appel pour cela à des communications portant aussi bien sur des enquêtes menées en terrain syndical que sur des études de cas individuels ou des approches statistiques. De même, elle est ouverte à des terrains internationaux, qu’il s’agisse d’approches monographiques ou comparées, qui permettraient de désingulariser la situation française et de problématiser la conceptualisation en termes de champ. L’acception du syndicalisme retenue est volontairement large, regroupant syndicats de salarié·es, et organisations patronales en passant par les syndicats étudiants et agricoles.

Axe 5. Engagements environnementaux, syndicaux et partisans : quelle articulation des temps sociaux des militant·es ? 

Session croisée RT 18, RT 34 et RT 48

L’engagement militant suppose de disposer de ressources. Parmi elles figure le temps qui peut être dédié à la défense d’une cause. Toutefois, on le sait, les ressources temporelles sont inégalement distribuées socialement. Par exemple, la charge du travail domestique repose essentiellement sur les femmes ; nombre de salarié·es d’exécution disposent d’une faible autonomie dans l’organisation de leur temps de travail ; beaucoup de jeunes actif·ves rencontrent des mobilités professionnelles subies ou d’importantes contraintes résidentielles face aux difficultés accrues d’accès au logement. Cette disponibilité militante est à appréhender également de manière diachronique, au regard de ses évolutions le long du parcours de vie ou professionnel. Face à ces situations, les positions des organisations militantes sont diverses. Si certaines font avec les contraintes temporelles de leurs membres voire cherchent à les amoindrir, d’autres encouragent un dolorisme militant qui valorise les sacrifices personnels octroyés à la cause. Inversement, les engagements environnementaux vont fréquemment de pair avec un impératif de mise en cohérence des sphères de vie. Aussi ces engagements sont-ils susceptibles de renforcer, en retour, des injonctions à écologiser ses déplacements, consommations, loisirs, etc. Autant de pratiques dont les implications organisationnelles et temporelles sont potentiellement, là encore, inégalement coûteuses selon les individus et groupes sociaux. Afin de mieux comprendre ces diverses situations, cette session croisée propose de s’intéresser aux manières dont l’engagement militant s’articule aux autres temps sociaux, et à leurs effets réciproques : effets des autres temps sociaux sur le militantisme, et effets du militantisme sur les autres temps sociaux.

Privilégiant (mais pas exclusivement) les enquêtes menées auprès de militant·es qui portent les enjeux environnementaux dans les partis politiques, les syndicats ou des organisations spécifiquement dédiées à cette cause, les communications proposées s’intéresseront aux manières dont ces personnes, prises temporellement dans les causes qui sont les leurs, réarrangent leur vie sociale, professionnelle, familiale et domestique. Quels renoncements et quelles priorisations sont au cœur de ces engagements militants ? Quelles négociations peut-on analyser, du point de vue notamment du travail domestique ? Comment ces questions sont-elles anticipées (ou pas) par les organisations militantes ? Comment varient-elles selon les caractéristiques des miliant·es, à savoir leur genre, leur classe, leur âge, leur race et leur éventuel handicap ? Si ce militantisme peut être un engagement professionnel, comment déborde-t-il ou, a contrario, est-il contenu ?

Axe 6. Quelles négociations autour de l’articulation des temps sociaux sur les lieux de travail ? 

Session croisée RT 18 et RT 48

Les négociations autour de l’articulation des temps sociaux se sont multipliées ces dernières années dans les entreprises, les administrations et les milieux syndicaux comme patronaux. Ce qui est alors nommé comme l’ « équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle » ou la « conciliation » est au cœur de discussions chez les employeurs du privé et du public, menant par exemple à l’adoption du télétravail et de la semaine de 4 jours. C’est aussi le moteur de réflexions autour d’un compte épargne temps universel.

Deux pistes de questions pourront être explorées. D’abord, il s’agira d’étudier le contenu des négociations. Quels sont les différents dispositifs d’articulation mis en avant et quelles dimensions de la vie sociale des individus prétendent-ils prendre en compte ? Sur quelles justifications leur mise en place repose-t-elle ? Mais aussi, comment ces négociations laissent-elles de côté des enjeux tels que la réduction de temps de travail ou les horaires collectifs : en d’autres termes, à quoi l’articulation des temps sociaux sert-elle d’écran ?

Ensuite, une attention particulière pourra être portée aux acteurs de ces négociations. S’agit-il des acteurs traditionnels de la négociation collective, à savoir les élus et responsables syndicaux, qu’ils soient représentants de direction ou du personnel ? Ou est-ce qu’au contraire se développent des négociations qui contournent les syndicats des salariés, par exemple dans un cadre plus individualisé ?

Les communications pourront appréhender comment ces négociations s’articulent aussi avec des conflits, que ce soit au niveau interprofessionnel, des branches, des entreprises ou encore des établissements.

Les axes présentés ci-dessus constituent des suggestions. Des communications ne s’inscrivant pas dans ces axes, mais ayant pour objet les relations professionnelles (au sens des relations entre les salarié·es et leurs représentant·es, les employeurs et l’État, qu’elles prennent la forme de négociations ou de conflits) pourront être accueillies dans les sessions du RT18. 

Les propositions de communication devront s’appuyer sur des enquêtes empiriques solides, qualitatives, quantitatives ou mixtes. Elles préciseront la démarche de recherche adoptée. Elles pourront intégrer une perspective historique. L’analyse de cas étrangers ou la comparaison internationale seront valorisées.

Calendrier

Les propositions devront compter environ 3 000 signes et être déposées sur le site de l’Association française de sociologie pour le 24 janvier 2025 au plus tard. 

Un retour du RT est prévu pour mi-mars 2025.

Afin d’organiser la discussion scientifique, les auteurs et autrices des propositions acceptées devront envoyer une version détaillée de leur contribution (30 000 à 50 000 signes tout inclus) avant le 8 juin 2025.

Informations pratiques

Pour participer au Congrès, il faudra adhérer à l’AFS et s’acquitter de droits d’inscription. Lors du précédent Congrès de 2023, l’adhésion s’élevait à 41€ pour les non-titulaires et 103€ pour les titulaires ; l’inscription au Congrès à 61€ pour les non-titulaires et 152€ pour les titulaires. Les tarifs pour le Congrès de Toulouse seront légèrement plus élevés (inflation). Les collègues non-titulaires qui ne peuvent être financé.es par leur laboratoire pourront, sur présentation de dossier, être exonéré.es des droits d’inscription et bénéficier d’une aide pour le transport et le logement. La procédure pour la demande d’exonération des droits d’inscription sera précisée plus tard.

L’accès au Congrès se veut le plus inclusif possible :

* Des dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles seront mis en place.

* Si vous avez besoin de services d’accompagnement en raison d’une situation de handicap, vous pourrez le signaler dans le cas où votre communication est retenue. Le comité d’organisation mettra tout en œuvre pour essayer de répondre à vos demandes.

* Si vous avez besoin de services de crèche pendant le Congrès vous pourrez le signaler au moment de l’inscription. Le comité local essayera de proposer un mode de garde.

 

 

 

 

9e Congrès de l’AFS : programme des sessions du RT18

Session n°1 : mardi 6 juillet 10h30 – 12h30

Quels changements dans les pratiques syndicales ?  – Session croisée RT18 / RT25

Animation : Jean-Pierre Durand et Camille Dupuy

  • Marie Benedetto-Meyer, Laurent Willemez, « Les usages syndicaux des réseaux sociaux numériques : enjeux organisationnels et inscription dans les pratiques syndicales »
  • Mathieu Hocquelet, « Mobiliser et organiser les travailleurs des services en ligne :  Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart »
  • Willy Gibard, « Le syndicat CGT du livre en mutation ? Déstabilisation des relations professionnelles et transformation des pratiques en pleine crise sanitaire »
  • Lucie Goussard, Fabien Brugière, Sabine Fortino, Danièle Linhart, Guillaume Tiffon, « Derrière le masque du consensus, divergences syndicales autour des enjeux de santé mentale au temps des CSE »

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AAC du RT 18 pour le 9ème congrès de l’AFS (6-10 juillet 2021)

Logo association française de sociologie

 

9ème Congrès de l’AFS, « Changer »

Lille, 6 au 10 juillet 2021

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Appel à communication du RT 18 – Relations professionnelles

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Dans le champ des relations professionnelles comme dans le reste de la société, la crise sanitaire liée à la pandémie du coronavirus a brutalement posé la question du changement. En tant qu’événement inattendu, elle semble avoir produit une coupure entre un avant et un après, déplaçant les limites du possible et du pensable. Elle a libéré une multitude de discours relatifs à la redéfinition et à la revalorisation des activités essentielles, à la moralisation ou à la démocratisation des entreprises, ou encore à l’élaboration d’un modèle productif davantage protecteur de la nature et du vivant. Elle a provoqué faillites et bénéfices records selon les secteurs économiques, bouleversant les rapports de forces entre les acteurs du capitalisme de plateforme et les industries traditionnelles, mais aussi entre employeurs et salarié·es à la faveur d’un assouplissement accru du droit du travail. Les suppressions d’emplois, la socialisation massive des revenus et la réorganisation des activités sous contrainte sanitaire transforment les sociabilités professionnelles et le rapport au travail, autant que les stratégies d’action syndicale

À y regarder de plus près, nombre de ces évolutions étaient en réalité en gestation, que l’on songe aux réflexions sur la gouvernance des entreprises ou sur le « verdissement » du capitalisme, à la digitalisation de l’économie et des relations de travail, à la flexibilisation du droit du travail ou à l’attention syndicale aux problématiques d’environnement. La crise sanitaire, avec ses répliques sur le terrain économique et social, semble ainsi surtout donner l’occasion d’une accélération sans précédent de ces évolutions. Notre appel à communication entend ainsi contribuer à l’analyse des échelles et des temporalités du changement dans les relations professionnelles et dans le syndicalisme, en replaçant les bouleversements liés à l’actualité sociale et sanitaire dans des évolutions de plus longue durée.

Axe 1 – Pratiques syndicales et usages du droit au regard des transformations récentes du Code du travail

Axe 2 – L’action collective des travailleur·ses atypiques

Axe 3 – Vers une numérisation du travail et des relations professionnelles

Axe 4 – Quelles négociations et conflits en contexte de réorganisations ? 

Axe 5 – Relations professionnelles et syndicalisme à l’aune de la crise sanitaire

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Appel à communication du RT18 « Relations professionnelles »

5e congrès de l’AFS

Appel à communication du RT18 « Relations professionnelles »

Nantes – septembre 2013 – Les dominations

 

Les propositions de communication, d’environ 2 500 signes, doivent nous parvenir avant le 15 janvier 2013. Elles doivent en outre préciser l’axe dans lequel elles s’inscrivent.

Merci d’envoyer vos propositions aux adresses suivantes : rt18.afs@gmail.com et mias@ens-cachan.fr

Si l’on considère que le concept de domination est pertinent pour appréhender la toute puissance de l’idéologie managériale et la rétraction des espaces de débat et d’élaboration collective dans les entreprises, que nous dit-il des relations de travail ? De nombreux travaux présentent les individus au travail comme impuissants face à la force des croyances et des dogmes imposés par le management, soit par consentement – cette attitude étant décrite sous des vocables différents selon les auteurs: « servitude volontaire », « consentement paradoxal », « soumission librement consentie », « domination auto-administrée » -, soit par intériorisation des contraintes, présentées comme irréfragables puisque liées à l’internationalisation des marchés. Cette toute puissance managériale proviendrait du type de contraintes qu’elle exerce sur les salariés, le visage libéral du gouvernement des entreprises s’appuyant principalement sur la domination, seul registre de pouvoir permettant d’obtenir un tel degré d’acceptation et de cohésion, de conformité et d’obéissance aux règles et aux normes de l’entreprise. L’utilisation abondante de la métaphore wéberienne de la cage de fer dans laquelle serait emprisonné le salarié moderne en est une parfaite illustration. C’est d’ailleurs la substitution de la logique de domination à celle d’aliénation qui expliquerait la disparition de toute possibilité d’action, au même titre que le remplacement de la logique d’exploitation. Plus globalement l’analyse en termes de domination témoigne du déclin de toutes perspectives de transformation sociale au sens où la domination, contrairement à l’exploitation, est une relation unilatérale qui entrave toute possibilité de révolte de la part des dominé(e)s.

Le RT18 « relations professionnelles » s’intéresse aux relations qui se nouent entre les différents acteurs des modes du travail, notamment dans leurs rôles de régulation du travail et de l’emploi – que ces régulations passent par la négociation, le dialogue, le conflit, le recours juridique, etc. En ce sens, les travaux en relations professionnelles interrogent la capacité des acteurs professionnels à s’organiser et à organiser collectivement les conditions matérielles et sociales de la production. Pour discuter le concept de domination, l’appel du RT18 propose 5 axes de réflexion, développés dans les pages qui suivent :

Axe 1 – Agents et processus de la domination

Axe 2 – Instrumentalisation du dialogue social

Axe 3 – Conflits, mobilisations, résistances

Axe 4 – Discriminations et recours au droit

Axe 5 – La répression syndicale : un angle mort des relations professionnelles ?

Axe 1. Agents et processus de la domination

Le schéma classique des relations professionnelles hérité de la conception dunlopienne des systèmes met en avant trois catégories d’acteurs : l’Etat et les pouvoirs publics, les employeurs et leurs représentants, les salariés et leurs organisations. Selon les pays et les époques, ces trois acteurs n’ont pas les mêmes moyens de défendre leurs intérêts ni de s’imposer dans les relations sociales et politiques. Pourtant, et bien que les rapports de forces évoluent au fil des périodes, il est généralement admis que les rapports inégalitaires entre les dirigeants, l’encadrement et la maîtrise d’un côté, et les salariés de l’autre, constituent une marque du développement capitaliste. Cet axe invite les contributeurs à présenter des travaux mettant en lumière les mécanismes et les acteurs qui travaillent à la reproduction explicite ou implicite, directe ou indirecte, de ces rapports inégalitaires au travail. Il s’agira d’interroger les pratiques managériales responsables de la maximisation et du contrôle de la productivité des salariés, les dispositifs RH renforçant l’engagement subjectif des travailleurs… À un niveau d’analyse supérieur, les contributions pourront aborder le rôle des institutions nationales et internationales dans la division du travail et la structuration inégalitaire des marchés du travail (au niveau national, ou dans les relations Nord/Sud et Nord/Nord). Le rôle des organisations patronales et des représentants des entreprises (lobbies, think tanks) pourra être interrogé du point de vue de leur capacité à entretenir ou renouveler les formes de domination ou d’exploitation du salariat. De la même manière, l’Axe 1 pourra accueillir des travaux questionnant le rôle des organisations syndicales, entre contribution à une régulation systémique inégalitaire et rééquilibrage des rapports asymétriques entre salariés et employeurs. Enfin, le rôle de l’Etat, au travers de ses politiques d’emploi, de son rôle de législateur et des services publics pourrait être soumis à un examen critique similaire pour sa contribution à la persistance d’inégalités professionnelles, ou au contraire, pour sa capacité à les réduire et à limiter les dominations au travail.

 

Axe 2. Instrumentalisation du dialogue social

La domination n’est pas absente du champ de la négociation collective et du dialogue social (incluant donc les procédures d’information et de consultation). Elle se perçoit par exemple à travers l’instrumentalisation des négociations, lorsque celles-ci se caractérisent par une absence totale de délibération ou par une imposition des thèmes de négociation. Il ne reste alors que le strict respect de la procédure qui légitime et impose une décision managériale. Cette instrumentalisation peut s’appuyer sur une stratégie de division des organisations syndicales ou des représentants du personnel. Elle joue aussi d’une articulation stratégique des niveaux de décision / négociation : les acteurs dominants imposent localement des transactions qu’ils situent hors de portée de la négociation en cours, limitant le cadre d’action et les ressources des acteurs locaux. Les hiérarchies de l’entreprise font ruisseler les décisions qui échappent à la négociation, car prises au niveau supérieur ou ailleurs dans le groupe interdisant toute marge de manœuvre au dialogue social local. La hiérarchie du groupe tend à structurer et à déplacer le dialogue social sur son propre modèle, toujours en mouvement, jouant des zones où justement la représentation des salariés est absente ou moins forte. Cela soulève la question de la figure de l’employeur et du recouvrement des périmètres sociaux, juridiques et économiques de l’entreprise. Si les illustrations de ces diverses formes d’instrumentalisation du dialogue social sont les bienvenues, les communications devraient également viser à mieux connaître pour les comprendre leurs mécanismes sous-jacents.

Axe 3. Conflits, mobilisations, résistances

Ce troisième axe invite à penser le rapport entre la domination et le conflit et/ou la résistance. Les formes contemporaines de domination rendent-elles plus difficile le recours de l’action collective ? Laissent-elles même la place à sa possibilité ? Modifient-elle sa forme, sa nature, son esprit ? Conduisent-elles à des stratégies strictement défensives (auto-protection de l’individu contre les formes de domination) dépourvues de toute ambition de révolte ou de transformation des rapports sociaux ? À l’inverse, en s’intéressant aux « pratiques non-conformes » dans l’entreprise, aux différentes formes de résistances, individuelles et collectives, ne peut-on pointer les failles de la conception de la domination ? Notamment en se référant à la conception foucaldienne du pouvoir, selon laquelle il n’y a pas de pouvoir sans contre-pouvoir. En l’occurrence, il s’agit moins ici de critiquer l’idée de domination que d’intégrer dans son analyse les formes de résistance qu’elle génère.

Axe 4. Discriminations et recours au droit

Depuis le début des années 2000, le développement d’un droit anti-discriminatoire de plus en plus étoffé a conduit les entreprises à mettre en œuvre des stratégies « d’endogénéisation du droit », via la négociation d’accords en matière d’égalité professionnelle, d’emploi des seniors et des salariés handicapés ou encore des accords de droit syndical (et plus précisément de « gestion des parcours militants »), de même que la promotion de politiques de diversité. Ces stratégies visent tout autant à se prémunir contre d’éventuels contentieux qu’à promouvoir de nouvelles pratiques managériales, notamment en matière de dialogue social. Pour autant, ces politiques portées par les dirigeants et les DRH achoppent sur le maintien de pratiques discriminantes, que ce soit en matière d’inégalités salariales et de carrière entre les hommes et les femmes, de sous-représentation des salariés issus de l’immigration dans les postes à responsabilité ou de répression syndicale. Si les inégalités sexuées sont relativement objectivées dans les grandes entreprises, les autres formes de discrimination restent peu objectivées et prennent des formes variées selon les contextes de travail. La caractérisation et la mesure de ces inégalités posent de nombreuses difficultés et les syndicats, eux-mêmes, semblent bien en peine d’agir sur ces discriminations. La négociation collective reste l’apanage d’un petit nombre de grandes entreprises et certains consultants spécialisés en viennent à promouvoir le recours en justice pour faire appliquer la loi. Appuyés par certains avocats, le défenseur des droits ou des syndicalistes qui se sont spécialisés dans ce domaine, des salariés se tournent vers les tribunaux. Cette judiciarisation, observable dans d’autres pays, pose de nombreuses questions. Quelles articulations possibles entre l’exercice d’un droit individuel et la défense des droits collectifs ? Quels effets de levier, de mise en visibilité ou de diffusion peuvent avoir les mobilisations juridiques ? Quelles limites et effets secondaires peuvent-elles générer ? Les syndicats font-ils un usage similaire du droit ? Comment articulent-ils une action de production conventionnelle, de lobbying législatif et de contentieux ?

 

Axe 5. La répression syndicale : un angle mort des relations professionnelles ?

Les formes de discrimination et de répression syndicales constituent un angle mort en matière de relations professionnelles. Alors qu’elles sont théoriquement punies par la loi, et qu’elles renvoient donc à des catégories juridiques précises, leur approche sociologique reste assez largement à accomplir. Pour quelles raisons ? Est-ce parce qu’il s’agit de phénomènes difficilement objectivables, à la croisée de l’individuel et du collectif, qui peuvent prendre des formes plus subtiles que la simple force brute, voire même des formes déguisées ? La focale mise sur les conflits ouverts, médiatiques, en particulier la grève, a-t-elle conduit à leur minoration et/ou à leur invisibilité ? Leur méconnaissance provient-elle d’un accès difficile aux données ? Mais celles-ci existent-elles seulement ou restent elles à construire ? Face à ces interrogations, il s’agit de dresser un état des lieux du problème, de son actualité et de son évolution et un état des sources juridiques, syndicales mais aussi scientifiques. Il s’agit également de le contextualiser, d’une part en tentant de brosser un tableau de ses acteurs (et de leurs interactions), de ses modes (forcément différenciés) et de ses lieux (usines comme bureaux ?) ; d’autre part en le reliant aux évolutions du travail, de son organisation et des nouvelles formes de sa gestion.

 

Pour l’appel en pdf, cliquez ici : Appel à communication du RT18