Portrait de jeune chercheuse : Sarah Barrières, « Subversions. Le mouvement des travailleurs à l’épreuve du genre dans la révolution tunisienne »

Votre thèse, réalisée au sein du Centre Maurice Halbwachs sous la direction de Jocelyne Dakhlia et Sophie Pochic s’intitule « Subversions. Le mouvement des travailleurs à l’épreuve du genre dans la révolution tunisienne ». Quel est l’objet de celle-ci, en quelques mots ?

Ma thèse porte sur les dynamiques du mouvement des travailleur·ses tunisien·nes au cours du processus révolutionnaire amorcé en décembre 2010. Lors de cette conjoncture exceptionnelle, les mondes du travail ont été traversés par de puissantes mobilisations collectives. C’est notamment le cas des principaux secteurs de la sous-traitance internationale en Tunisie (textile, électronique, services), fortement impactés par la libéralisation du marché du travail et caractérisés par des conditions de travail extrêmement difficiles. Ces secteurs ont d’ailleurs enregistré le plus grand nombre de grèves en 2011.
A partir d’une enquête centrée sur les conflits du travail dans les entreprise sous-traitantes ou filiales de multinationales occidentales, ma thèse s’articule autour de la question des reconfigurations du mouvement des travailleur·ses dans la révolution : comment s’est-il transformé dans et par l’événement ? Comment a-t-il été affecté par des rapports de classe, de genre et de race en pleine renégociation ? Et comment le mouvement des travailleur·ses, subversif à de nombreux égards, a-t-il, en retour, eu des effets sur ces rapports sociaux ?
En somme, cette recherche vise à éclairer les temporalités, les espaces et les organisations du mouvement des travailleur·ses tunisien·nes, ainsi que la manière dont celui-ci a été façonné par des rapports sociaux consubstantiels, dans un contexte où les dynamiques de pouvoir ont été contestées et redéfinies. Continuer la lecture

Portrait de jeune chercheur : Willy Gibard « « Entreprendre et travailler autrement » ? Représentations, pratiques et trajectoires d’engagements dans les coopératives de production à la CGT (1981-2023) »

Votre thèse, réalisée au sein du laboratoire Triangle sous la direction de Sophie Béroud s’intitule « Entreprendre et travailler autrement » ? Représentations, pratiques et trajectoires d’engagements dans les coopératives de production à la CGT (1981-2023) ». Qu’est-ce qui vous a amené à travailler sur ce sujet ? (Votre intérêt scientifique, votre parcours, conditions matérielles telles que la nature de financement, etc.) ?

Lors de mon master 2 en sociologie politique, je me suis intéressé au rapport à la gestion de syndicalistes CGT à la CCAS (Caisse Centrale des Activités Sociales), comité d’entreprise d’EDF-GDF dirigé historiquement par la CGT. Durant mon enquête, l’ESS (l’économie sociale et solidaire) tenait une place importante dans le discours de certain.es syndicalistes rencontré.es. Je suis alors surpris que des syndicalistes CGT souvent communistes aient autant recours à cette catégorie historiquement portée et défendue par la deuxième gauche. C’est par cet étonnement que je commence à rédiger mon projet de thèse afin de comprendre les reconfigurations de l’idéologie cégétiste aujourd’hui. J’obtiens alors fin 2019 un financement CIFRE au pôle économique de la confédération CGT. Très rapidement, cette entrée par l’ESS s’est avérée peu fructueuse. Tout d’abord car l’ESS était une catégorie composite et insuffisamment stabilisée pour pouvoir en faire un objet d’étude à part entière. Ensuite, car ma position de doctorant CIFRE à la CGT me donnait peu à voir les positionnements de la CGT sur cette catégorie économique à laquelle la CGT au niveau confédéral ne s’intéressait peu voire pas du tout. J’ai décidé alors de réorienter plus spécifiquement mon objet d’étude sur une des fractions de l’ESS, les coopératives, et d’étudier les reprises d’entreprise en coopérative par des syndicalistes CGT. Ces dernières avaient le mérite de connaître un certain regain d’activité ces dernières années et d’être centrales dans la stratégie confédérale sur l’économie sociale des années 1980.

Continuer la lecture

[Publication] “Ces invisibles qui font le cinéma. Equipes, métiers, monde professionnel” de Samuel Zarka

Ces invisibles qui font le cinéma. Equipes, métiers, monde professionnel. Paris. PUF. 2025, par Samuel Zarka

.En dépit du mythe fondateur constitué par la Nouvelle Vague, qui consacre l’auteur-réalisateur comme un démiurge, chaque générique de film rappelle que sa réalisation repose sur un travail collectif. L’ouvrage s’intéresse ainsi à un monde professionnel fait d’une myriade d’experts de l’image, du son, du décor, du costume ou encore de la postproduction, exposés à une épreuve indéfiniment renouvelée : passer d’un projet à l’autre, se présentant chaque fois comme une équation singulière liant un scénario, une intention de réalisation et des moyens techniques et humains à l’intérieur d’un budget

Cette épreuve mène à analyser la façon dont les relations professionnelles permettent de soutenir une industrie de projets. Si les relations professionnelles désignent de manière classique la relation entre syndicats de salariés, directions d’entreprise et pouvoirs publics, nous la dotons ici d’une acception large, touchant les rapports politiques au travail expérimentés depuis les situations de travail jusque dans la négociation institutionnalisée sur les conditions d’activité, d’emploi et de rémunération.

En alternant entre gros plans sur un film et développements historiques et sociologiques, l’ouvrage propose ainsi une histoire du cinéma français « par le bas », qui éclaire de façon originale comment les relations professionnelles permettent de soutenir des logiques d’auteur, commerciales, sérielles ou expérimentales en cinéma et audiovisuel, depuis le cinéma des premiers temps à l’émergence contemporaine de plateformes mondiales.

Postface de Claude Didry

Lien vers le site de l’éditeur (et extrait) : https://www.puf.com/ces-invisibles-qui-font-le-cinema

Programme du RT18 pendant le Congrès de l’AFS 2025 à Toulouse

Quelles négociations autour de l’articulation des temps sociaux sur les lieux de travail ? Session croisée RT18 X RT48

Mardi 8 juillet, 10 :00 à 12 :00, salle GS102

Animation : Cécile Guillaume, Marianne Le Gagneur et Laetitia Munzadi Mangay

  • Louise Banet-Rivet : « Être en phase avec notre temps ». La prise en charge croissante de la question de l’égalité entre les hommes et les femmes à la CFE-CGC
  • Maya Guerrand : S’engager pour la “conciliation”. Les réseaux féminins d’entreprises, acteurs de l’équilibre des temps de vie ?
  • Valerya Viera Giraldo : De “l’impossible conciliation” à l’impossible désindividualisation de la conciliation : une entrée confédérale
  • Marion Ink : Ce que les temporalités handi nous apprennent de la chrono-normativité du métier de chercheur-euse
  • Adam Piotrowski : Hybridation du travail et des temps sociaux : quelles négociations au sein de l’organisation pour tendre vers un agencement des temps sociaux personnalisé ?
  • François Schoenberger : Le mystère du consentement” au travail : l’individualisation radicale des résistances au travail dans les banques d’affaires

Ce que la question environnementale fait au syndicalisme

Mardi 8 juillet, 16 :30 à 18 :30, salle GS102

Animation : Anaïs Bonanno, Samuel Zarka

  • Arnaud Le Marchand : L’éolien en mer et les relations professionnelles
  • Florian Millet : L’écologique dans Solidaires : entre implication différenciée des syndicalistes et conflictualité masquée
  • Pauline Riffaud : Les CSE à l’aune de la « transition juste ». Conditions et effets de la mise en place de commissions environnement
  • Douglas Sepulchre, Jean Vandewattyne : Contester les dégradations écologiques dans les marges du champ syndical. Les ressorts d’oppositions syndicales à l’extension d’un aéroport de fret (Belgique)

Syndicalisme et politique : troubles dans l’autonomie ? Session croisée RT18 X RT34

Mercredi 9 juillet, 08 :30 à 10 :00, salle GS102

Animation : Emilien Julliard, Clément Petitjean, Gabriel Rosenman

  • Guillaume Genoud : “Ni un appoint ni un alibi” : le Syndicat des travailleurs corses et la construction d’une légitimité syndicale autonome (1984-1991)
  • Emma Nemesien, Tristan Haute : Rapports au syndicalisme et comportements et attitudes politiques en Belgique (1970-2014) : quelle “dépilarisation” ?
  • Melaine Robert : La fin des PTT en 1990 : une réforme produite à la croisée des champs politique et syndical
  • Thomas Vaïsse : Syndicalisme dans la fonction publique territoriale : le cas marseillais

Engagements environnementaux, syndicaux et partisans : quelle articulation des temps sociaux des militant-es ? Session croisée RT18 X RT34 X RT48

Mercredi 9 juillet, 10 :30 à 12 :30, salle : GS102

Animation : Emilien Julliard, Marianne Le Gagneur, Gabriel Montrieux, Océane Sipan, Nicolas Simonpoli, Valerya Viera Giraldo

  • Nathan Daligault : L’écologie intégrale à l’épreuve du temps : quelles temporalités chez les écologistes chrétiens ?
  • Zoé Haller : Genre et articulation des temps sociaux dans les syndicats enseignants
  • Lucas Lam : Le sacerdoce collectif de la députation : Tensions et combinaisons entre le mandat et la vie familiale des député-es français-es
  • Armelle Ripart : Bosser dans l’urgence climatique ? Quand militer et travailler s’entremêlent au sein d’une société coopérative d’intérêt collectif
  • Eugénie Valledor : Déstructuration des temps de vie et des relations sociales en contexte d’engagement auprès des personnes exilées aux frontières

Les relations professionnelles face aux inégalités sociales

Jeudi 10 juillet, 11 :00 à 12 :30, salle GS102

Animation : Tristan Haute

  • Chloé Hubert : Quand le pourboire est un salaire : évolutions de la rémunération au pourboire des croupier-ères de casino
  • Laetitia Munzadi Mangay : Les parcours professionnels des représentantes syndicales, quelles inégalités dans le secteur bancaire ?
  • Sophie Pochic, Delphine Brochard, Damien Cartron, Cécile Guillaume, Naoual Krieche-Amguine, Charlotte Vampo : La féminisation des représentant-es du personnel fait-elle une différence ? Premiers résultats d’une post-enquête REPONSE 2023

Les environnements de travail au prisme des relations professionnelles

Vendredi 11 juillet, 11 :00 à 13 :00, salle GS102

Animation : Emilien Julliard, Laetitia Munzadi Mangay et Nicolas Simonpoli

  • Louis-Marie Barnier : Les dispositifs en entreprise de la santé au travail : objectifs d’égalité, vecteurs d’inégalités
  • Maëlezig Bigi, Heather Connolly, Jean-Paul Dautel, Jean-michel Denis, Mélanie Dufour-Poirier, Cécile Guillaume, Frédéric Rey, Jean Vandewattyne : La santé militante saisie au prisme de la dégradation des environnements professionnels et syndicaux
  • Juan Sebastian Carbonell, Angelo Moro, Benjamin Ferschli : Pourquoi les travailleurs ne brisent-ils plus les machines ? Produire le consentement au changement technologique dans l’industrie automobile européenne
  • Karen Rossignol : Enquêter pour prévenir : les enquêtes-accident du CSE en pratique(s) pour analyser les accidents du travail et agir pour les éviter

AAC 11e Congrès de l’AFS – RT18

11ème Congrès de l’AFS, « Environnement(s) et inégalités »

Toulouse, 8 au 11 juillet 2025

_________________________________________________________________________

Appel à communication du RT 18 – Relations professionnelles

À l’occasion du XIe congrès de l’AFS, le RT 18 appelle des communications qui prennent au sérieux le positionnement des différents acteurs des relations professionnelles – travailleurs et travailleuses, mobilisées ou non, syndicalistes, direction d’entreprises, pouvoirs publics, militant·es des organisations patronales, etc. – face aux enjeux environnementaux et plus largement aux enjeux de travail au sein d’un environnement mêlant nature et société. Cet appel prend sens au regard de discours dominants – y compris savants –, qui tendent à désigner les êtres humains, en général, comme cause de destruction des conditions d’habitabilité de la Terre, plutôt que le capitalisme en tant que mode de production spécifique et historiquement situé. En opposition à l’idée d’anthropocène, synonyme de destruction de l’environnement naturel, les courants écomarxistes préfèrent parler d’ère capitalocène, fondée sur l’exploitation du travail et de la nature. Cette perspective, qui recouvre des analyses diverses, a le mérite d’introduire des responsabilités différenciées selon les groupes sociaux et les pays, inscrits au sein de relations inégalitaires de domination et d’exploitation. De plus, elle permet de questionner la notion de « transition écologique » dans son acception dominante, faite de propositions technologiques et de moralisation de la consommation, comme autant de figures d’un verdissement du capitalisme. Au regard de ces considérations préliminaires, les acteurs des relations professionnelles paraissent en première ligne des tensions autour des bouleversements environnementaux actuels et à venir.

L’appel du RT 18 se décline en trois axes auxquels s’ajoutent trois sessions croisées avec d’autres réseaux thématiques.

Axe 1. Ce que la question environnementale fait au syndicalisme 

Session RT 18

Les communications de cet axe sont invitées à interroger la manière dont la cause environnementale (dans ses expressions diverses) est appréhendée par les organisations syndicales (que ce soit au niveau international, national ou local).

Historiquement, la question environnementale a surtout été abordée par le mouvement ouvrier sous l’angle des risques professionnels et de la santé au travail. Toutefois, la mise en exergue de la question environnementale par une multitude d’organismes (comme les COP) a progressivement poussé les principales organisations syndicales à prendre parti et aborder les enjeux d’environnement en un sens plus large que la seule question sanitaire. Ces enjeux irriguent désormais les discours et les pratiques syndicales, au niveau national et local. Les syndicats se questionnent sur les transformations de la production déterminées par le paradigme de la « transition écologique ». Des tensions peuvent ainsi apparaître au sein d’une même organisation entre ses différents niveaux (confédéral ou local) en lien avec le secteur d’activité (les fédérations). De fait, les secteurs les plus polluants (pétrochimie, raffinerie, métallurgie…) sont aussi souvent ceux où le syndicalisme est historiquement le mieux implanté, ce qui impose aux syndicats d’y adopter une position. 

Dès lors, dans quelle mesure les revendications dites environnementale demeurent-elles liées à la santé au travail et dans quelle mesure abordent-elles d’autres aspects ayant trait à l’ « environnement » ?  Que font les syndicats lorsque « transition écologique » rime avec suppression d’emplois ?  Comment mobilisent-ils les concepts de « transition écologique » ou encore de « transition juste » ? L’invitation consiste ici à ne pas considérer le concept de « transition écologique » comme allant de soi, mais implique au contraire des rapports asymétriques entre les pays du Nord (où la « transition écologique » désigne avant tout une transition énergétique) et les pays du Sud (souvent caractérisés par une économie extractiviste polluante et source d’importantes inégalités). 

Enfin, les communications pourront s’intéresser à la mesure dans laquelle la question environnementale permet de révéler des mécanismes profonds du syndicalisme. Il s’agit par exemple d’interroger en quoi les processus de négociations collectives se trouvent affectés par des évolutions du droit, qui prennent en compte l’impact environnemental des activités de production. Quid des processus de négociation dans un tel contexte ? Quel rôle les organisations syndicales jouent-elles pour les travailleurs et travailleuses confronté·es à un « conflit éthique environnemental » ? Quel rôle y jouent d’autres acteurs, tels que les ONG, dans la mesure où ils participent à questionner le fait syndical ?

Axe 2. Les environnements de travail au prisme des relations professionnelles

Session RT 18 

Le deuxième axe portera sur les environnements de travail dans leurs différentes dimensions (économique, technique, etc.). Cette notion d’environnement, à laquelle est parfois préférée celle de contexte, désigne autant une situation dans l’espace et dans le temps, que les interactions sociales induites par cette situation. Considérée dans ce sens large, la notion d’environnement implique d’observer les effets des transformations de l’activité de travail et des conditions de travail sur les relations professionnelles, mais aussi comment ces dernières transforment les environnements de travail. 

Par exemple, les communications pourront s’intéresser aux conséquences des processus de numérisation du travail, aussi bien que du recours au télétravail ou aux technologies d’intelligence artificielle, sur les relations professionnelles. On s’intéressera de plus à ce que ces processus font aux objets de la négociation collective, aussi bien qu’à leurs effets sur les conflits individuels et collectifs au travail. En retour, les communications pourront revenir sur la façon dont les conflits du travail et les négociations collectives façonnent les environnements de travail, en interrogeant par exemple leurs conséquences sur les sociabilités professionnelles (en relation avec une individualisation croissante de la relation salariale) ou sur la gestion des espaces et des temps de travail.

Axe 3. Les relations professionnelles face aux inégalités sociales 

Session RT 18 

L’organisation capitaliste de la production et la division du travail qu’elle implique ont durablement structuré les inégalités entre les catégories professionnelles, et plus largement les classes sociales. De plus, les transformations récentes du salariat ont encouragé de nouvelles dynamiques inégalitaires, avec par exemple, l’individualisation des rémunérations et la précarisation croissante de certaines catégories de travailleuses et travailleurs. 

Cet axe explorera la manière dont les espaces du travail et des relations professionnelles (le service ou l’atelier, l’établissement, l’entreprise, les branches…) fabriquent les inégalités socioprofessionnelles. Il s’agira également de voir comment les différents rapports sociaux (genre, race, âge…) sont saisis dans ces espaces et produisent des traitements différenciés des travailleurs et travailleuses.  Dans un contexte où, dans le cadre des négociations collectives, de plus en plus de dispositifs formels sont mis en place au nom de « l’égalité » et de la « diversité » , une attention particulière pourra être portée sur les effets de ces dispositifs et sur ce qui leur échappe.

Axe 4. Syndicalisme et politique : troubles dans l’autonomie ? 

Session croisée RT 18 et RT 34

Cette session croisée entre le RT 18 et le RT 34 s’interroge sur les mutations des champs politiques et syndicaux et sur les relations entre ces derniers, en tant qu’ils constituent un lieu privilégié de mise en forme et de mise en débat des enjeux d’environnement (matériel, social, professionnel, etc.) et d’inégalités.

Les rapports entre syndicalisme et politique semblent en effet faire l’objet d’ajustements permanents. Si le champ syndical français est engagé dans un processus d’autonomisation vis-à-vis du champ politique depuis plusieurs décennies, et tout particulièrement depuis la loi de 2008 sur la représentativité syndicale, on peut toutefois constater l’existence de contre-tendances dans la période la plus récente. Celles-ci concernent aussi bien la politisation de certains enjeux revendicatifs (égalité femmes-hommes, transition écologique, soutien aux travailleurs et travailleuses sans-papiers, etc.), que la pénétration de l’extrême droite au sein de certaines structures syndicales ou au contraire l’engagement d’organisations syndicales dans la campagne électorale du Nouveau Front Populaire. Par ailleurs, l’élection à des fonctions électives d’ancien·nes syndicalistes (Rachel Kéké élue en juin 2022 à l’Assemblée nationale ou Bérenger Cernon, élu en juillet 2024) invite à s’interroger sur les trajectoires de reconversion de ressources acquises dans la sphère syndicale vers le champ politique. Début 2024, le mouvement des agriculteur·ices qui s’est développé en France et dans d’autres pays de l’Union européenne a également placé au centre du discours médiatique et politique la question des syndicats agricoles, de leur capacité à prétendre représenter l’ensemble de la profession, et de la récupération de certains mots d’ordre par des acteurs politiques gouvernementaux ou partisans.

Cette session fait appel pour cela à des communications portant aussi bien sur des enquêtes menées en terrain syndical que sur des études de cas individuels ou des approches statistiques. De même, elle est ouverte à des terrains internationaux, qu’il s’agisse d’approches monographiques ou comparées, qui permettraient de désingulariser la situation française et de problématiser la conceptualisation en termes de champ. L’acception du syndicalisme retenue est volontairement large, regroupant syndicats de salarié·es, et organisations patronales en passant par les syndicats étudiants et agricoles.

Axe 5. Engagements environnementaux, syndicaux et partisans : quelle articulation des temps sociaux des militant·es ? 

Session croisée RT 18, RT 34 et RT 48

L’engagement militant suppose de disposer de ressources. Parmi elles figure le temps qui peut être dédié à la défense d’une cause. Toutefois, on le sait, les ressources temporelles sont inégalement distribuées socialement. Par exemple, la charge du travail domestique repose essentiellement sur les femmes ; nombre de salarié·es d’exécution disposent d’une faible autonomie dans l’organisation de leur temps de travail ; beaucoup de jeunes actif·ves rencontrent des mobilités professionnelles subies ou d’importantes contraintes résidentielles face aux difficultés accrues d’accès au logement. Cette disponibilité militante est à appréhender également de manière diachronique, au regard de ses évolutions le long du parcours de vie ou professionnel. Face à ces situations, les positions des organisations militantes sont diverses. Si certaines font avec les contraintes temporelles de leurs membres voire cherchent à les amoindrir, d’autres encouragent un dolorisme militant qui valorise les sacrifices personnels octroyés à la cause. Inversement, les engagements environnementaux vont fréquemment de pair avec un impératif de mise en cohérence des sphères de vie. Aussi ces engagements sont-ils susceptibles de renforcer, en retour, des injonctions à écologiser ses déplacements, consommations, loisirs, etc. Autant de pratiques dont les implications organisationnelles et temporelles sont potentiellement, là encore, inégalement coûteuses selon les individus et groupes sociaux. Afin de mieux comprendre ces diverses situations, cette session croisée propose de s’intéresser aux manières dont l’engagement militant s’articule aux autres temps sociaux, et à leurs effets réciproques : effets des autres temps sociaux sur le militantisme, et effets du militantisme sur les autres temps sociaux.

Privilégiant (mais pas exclusivement) les enquêtes menées auprès de militant·es qui portent les enjeux environnementaux dans les partis politiques, les syndicats ou des organisations spécifiquement dédiées à cette cause, les communications proposées s’intéresseront aux manières dont ces personnes, prises temporellement dans les causes qui sont les leurs, réarrangent leur vie sociale, professionnelle, familiale et domestique. Quels renoncements et quelles priorisations sont au cœur de ces engagements militants ? Quelles négociations peut-on analyser, du point de vue notamment du travail domestique ? Comment ces questions sont-elles anticipées (ou pas) par les organisations militantes ? Comment varient-elles selon les caractéristiques des miliant·es, à savoir leur genre, leur classe, leur âge, leur race et leur éventuel handicap ? Si ce militantisme peut être un engagement professionnel, comment déborde-t-il ou, a contrario, est-il contenu ?

Axe 6. Quelles négociations autour de l’articulation des temps sociaux sur les lieux de travail ? 

Session croisée RT 18 et RT 48

Les négociations autour de l’articulation des temps sociaux se sont multipliées ces dernières années dans les entreprises, les administrations et les milieux syndicaux comme patronaux. Ce qui est alors nommé comme l’ « équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle » ou la « conciliation » est au cœur de discussions chez les employeurs du privé et du public, menant par exemple à l’adoption du télétravail et de la semaine de 4 jours. C’est aussi le moteur de réflexions autour d’un compte épargne temps universel.

Deux pistes de questions pourront être explorées. D’abord, il s’agira d’étudier le contenu des négociations. Quels sont les différents dispositifs d’articulation mis en avant et quelles dimensions de la vie sociale des individus prétendent-ils prendre en compte ? Sur quelles justifications leur mise en place repose-t-elle ? Mais aussi, comment ces négociations laissent-elles de côté des enjeux tels que la réduction de temps de travail ou les horaires collectifs : en d’autres termes, à quoi l’articulation des temps sociaux sert-elle d’écran ?

Ensuite, une attention particulière pourra être portée aux acteurs de ces négociations. S’agit-il des acteurs traditionnels de la négociation collective, à savoir les élus et responsables syndicaux, qu’ils soient représentants de direction ou du personnel ? Ou est-ce qu’au contraire se développent des négociations qui contournent les syndicats des salariés, par exemple dans un cadre plus individualisé ?

Les communications pourront appréhender comment ces négociations s’articulent aussi avec des conflits, que ce soit au niveau interprofessionnel, des branches, des entreprises ou encore des établissements.

Les axes présentés ci-dessus constituent des suggestions. Des communications ne s’inscrivant pas dans ces axes, mais ayant pour objet les relations professionnelles (au sens des relations entre les salarié·es et leurs représentant·es, les employeurs et l’État, qu’elles prennent la forme de négociations ou de conflits) pourront être accueillies dans les sessions du RT18. 

Les propositions de communication devront s’appuyer sur des enquêtes empiriques solides, qualitatives, quantitatives ou mixtes. Elles préciseront la démarche de recherche adoptée. Elles pourront intégrer une perspective historique. L’analyse de cas étrangers ou la comparaison internationale seront valorisées.

Calendrier

Les propositions devront compter environ 3 000 signes et être déposées sur le site de l’Association française de sociologie pour le 24 janvier 2025 au plus tard. 

Un retour du RT est prévu pour mi-mars 2025.

Afin d’organiser la discussion scientifique, les auteurs et autrices des propositions acceptées devront envoyer une version détaillée de leur contribution (30 000 à 50 000 signes tout inclus) avant le 8 juin 2025.

Informations pratiques

Pour participer au Congrès, il faudra adhérer à l’AFS et s’acquitter de droits d’inscription. Lors du précédent Congrès de 2023, l’adhésion s’élevait à 41€ pour les non-titulaires et 103€ pour les titulaires ; l’inscription au Congrès à 61€ pour les non-titulaires et 152€ pour les titulaires. Les tarifs pour le Congrès de Toulouse seront légèrement plus élevés (inflation). Les collègues non-titulaires qui ne peuvent être financé.es par leur laboratoire pourront, sur présentation de dossier, être exonéré.es des droits d’inscription et bénéficier d’une aide pour le transport et le logement. La procédure pour la demande d’exonération des droits d’inscription sera précisée plus tard.

L’accès au Congrès se veut le plus inclusif possible :

* Des dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles seront mis en place.

* Si vous avez besoin de services d’accompagnement en raison d’une situation de handicap, vous pourrez le signaler dans le cas où votre communication est retenue. Le comité d’organisation mettra tout en œuvre pour essayer de répondre à vos demandes.

* Si vous avez besoin de services de crèche pendant le Congrès vous pourrez le signaler au moment de l’inscription. Le comité local essayera de proposer un mode de garde.

 

 

 

 

Annonce Colloque “Questionnements Croisés sur le Renouveau Syndical” (RT18/25/30)

Colloque interdisciplinaire

Lieu : Amphithéâtre Georges Friedman, 2 rue Conté, 75003, (accès 33-2ème étage-salle 30).

Date : 14 et 15 novembre 2024

—————

Inscription (gratuite jusqu’au 1er novembre) et Programme

 

Ce colloque est organisé par les trois réseaux thématiques de l’association française de sociologie, “Relations professionnelles” (18), « Travail, organisations, emploi » (25) et  « Sociologie de la gestion » (30). 

Il est soutenu par trois institutions du Cnam, le Lirsa, le Lise et le Ceet ainsi que par les laboratoires Printemps (UVSQ/CNRS), le Centre Pierre Naville (Université d’Evry), les laboratoires Sage (Université de Strasbourg), l’IDHES et l’institut du travail (IDT) avec le soutien de l’AFS.

PRESENTATION DU COLLOQUE

Ce colloque explorera les reconfigurations contemporaines du syndicalisme en diversifiant les échelles d’observation : du niveau localisé de l’entreprise ou sectorisé de la branche professionnelle à l’échelle nationale, en France ou ailleurs, jusqu’au niveau international.

Nous souhaitons ainsi analyser les luttes sociales récentes aux États-Unis (dans l’enseignement ou l’automobile), en Allemagne (dans les transports) ou au Royaume-Uni (dans les transports, la santé, l’enseignement). Là encore, la dialectique entre déclin et réveil du syndicalisme suggère d’interroger le contexte de ces mobilisations, leur inscription dans des dynamiques longues, la contemporanéité de leur manifestation et les contingences qui les singularisent.

Si ces questions concernent les sociologues, elles font également écho aux recherches menées en histoire, en science politique, en économie, en science de gestion et en droit. Ce colloque est donc ouvert aux chercheurs et chercheuses de ces disciplines dont les travaux aident à dessiner un état des lieux.

Il se déroulera de la manière suivante :

  • Une première journéesera dédiée
    • à des analyses d’ensemble de ce renouveau à l’échelle nationale autour de l’organisation d’une session d’intervention et d’une table ronde
    • aux communications afférentes à l’axe :
      • Le syndicalisme et l’action collective : quels enjeux et quelles recompositions ?
  • Une seconde journée se composera :
    • des communications autour des axes :
      • L’écologie un nouvel enjeu syndical ?
      • Le syndicalisme à l’ère du numérique
    • et se clôturera sur une analyse d’ensemble de ce renouveau syndical à l’échelle internationale 

 

 

JE “Négocier la transition juste. Acteurs, espaces et stratégies du dialogue social et environnemental” 25 juin 2024 MSH Paris Nord

Nous avons le plaisir de vous annoncer la Journée d’études “Négocier la transition juste. Acteurs, espaces et stratégies du dialogue social et environnemental” qui se tiendra le 25 juin 2024 à la MSH Paris Nord, organisée par le RT 18 et le GRT Dialogue social de l’AGRH.

Le programme est disponible ici : https://dysolab.hypotheses.org/4362

 

Portrait de jeune chercheur : Lucas Winiarski, «  À contresens dans la CGT ? Le déploiement entravé des comités CGT de privés d’emploi et précaires à l’échelle locale et confédérale »

Votre thèse, réalisée au sein du laboratoire Triangle sous la direction de Sophie Béroud s’intitule «  À contresens dans la CGT ? Le déploiement entravé des comités CGT de privés d’emploi et précaires à l’échelle locale et confédérale ». Qu’est-ce qui vous a intéressé sur ce sujet ?

Ma recherche s’est située dans la continuité de mon parcours universitaire. En Master 1 de science politique, mon travail s’est orienté vers les jeunes travailleurs engagés. En Master 2 en science politique, j’ai étudié la création du comité chômeur de Saint-Étienne. Mes travaux de recherches ont tous concerné des thématiques adjacentes : le chômage, la précarité, la politique et le syndicalisme « ouvrier », les mouvements sociaux, l’organisation et la mobilisation des travailleurs précaires.

L’objectif de ma thèse a été de compléter les travaux sur les dynamiques de mobilisation ou de non-mobilisation des précaires. Elle a visé à renseigner la façon dont les organisations syndicales, en l’occurrence la CGT, intègrent les composantes les plus instables du salariat et montre ce que cette intégration (ou difficile intégration) dit de leur capacité d’adaptation aux nouvelles réalités de l’emploi. Il s’agissait d’examiner l’organisation des chômeurs et des précaires au sein de la Confédération Générale du Travail, d’analyser les formes d’organisation des sans-emplois et des précaires, groupes souvent parlés et de donner à voir et à entendre une population qui apparaît peu au-devant de la scène. L’ambition de ma thèse était d’abord de combler le manque de connaissances scientifiques, sur les raisons de la « non mobilisation » de la catégorie sociale des travailleurs précaires. En effet ceux-ci auraient a priori tout intérêt à se syndiquer pour que leurs revendications bénéficient d’une caisse de résonance et, de leur côté, que les organisations syndicales auraient elles aussi « intérêt » à les organiser pour pouvoir se renforcer. Je souhaitais comprendre pourquoi une partie importante du salariat s’intégrait difficilement dans l’activité syndicale et où se situaient les éventuels freins et blocages.

Cette thèse interroge la place des travailleurs privés d’emploi et précaires au sein de la CGT à trois niveaux : au niveau individuel avec le parcours et les représentations entretenues par les militants, au niveau local via les comités de travailleurs privés d’emploi et précaires présents sur les villes et/ou les départements et au niveau national avec le Comité National des Travailleurs Privés d’Emploi et Précaires. Elle vise à analyser les effets de l’organisation de chômeurs à la CGT : les blocages, les résistances, le redéploiement sur de nouveaux secteurs d’activités, etc. Continuer la lecture

Portrait de jeune chercheuse : Anaïs Bonanno, « Des guichets aux contrôles. L’inspection du travail et ses publics dans la mise en conformité au droit »

–       Votre thèse, réalisée au sein du laboratoire Triangle sous la direction de Sophie Béroud et de Jérôme Pélisse, s’intitule « Des guichets aux contrôles. L’inspection du travail et ses publics dans la mise en conformité au droit ». Qu’est-ce qui vous a amené à travailler sur ce sujet (Votre intérêt scientifique, votre parcours, conditions matérielles telles que la nature de financement, etc.) ?

Au moment où j’ai commencé à réfléchir à un sujet de thèse, j’avais déjà effectué un mémoire de master 2 en sociologie du travail, sur les contrôleurs et contrôleuses de train de la SNCF. Je souhaitais continuer à faire de la sociologie du travail mais je voulais sortir de l’approche monographique qui avait alors été la mienne. C’était l’époque des mobilisations contre la loi Travail, qui, en laissant plus d’autonomie de négociation aux entreprises au détriment de la régulation juridique, a pu être analysée comme le point culminant d’un processus de désétatisation du droit du travail. Un certain nombre d’agents de l’inspection du travail et de leurs organisations syndicales étaient mobilisé·es contre cette réforme : à cette occasion, j’ai découvert leur métier et leurs prérogatives. J’ai été marquée par la position pivot des agents de cette institution entre les salarié·es et les directions d’entreprise, deux catégories d’acteur·ices des relations professionnelles situé·es de part et d’autre du contrat de travail. Prendre l’inspection du travail comme objet d’étude, et en particulier les quelques 2000 agents chargé·es du contrôle des entreprises, me semblait être une bonne porte d’entrée pour analyser les relations professionnelles dans les entreprises de droit privé, le rôle que l’État y joue, et la place que prend le droit comme répertoire d’action dans les pratiques des salarié·es, des représentant·es du personnel et des directions d’entreprise. L’année suivante, j’ai eu la chance d’obtenir un contrat doctoral, suivi de deux contrats d’attachée temporaire d’enseignement et de recherche, qui m’ont permis de financer cette recherche. Continuer la lecture

Portrait de jeune chercheur : Nicolas Simonpoli, “La Griffe Cégétiste : une sociologie historique de la reconversion professionnelle des cadres syndicaux de la CGT (années 1970-2010)”

Pouvez-vous nous présenter brièvement votre domaine de recherche et le sujet de votre thèse ?

Mes recherches s’inscrivent en sociologie du syndicalisme et des relations professionnelles. Plus particulièrement, je m’intéresse aux trajectoires des dirigeants syndicaux et, notamment, de ceux qui ont occupé une fonction de permanent, c’est-à-dire ceux qui, pendant une période donnée, ont consacré l’ensemble de leur temps de travail à l’action syndicale. Dans ma thèse, intitulée la Griffe cégétiste, soutenue en novembre 2020 à l’Université Paris Nanterre, je réalise une sociologie historique des reconversions professionnelles des dirigeants de la Confédération générale du travail des décennies 1970 à 2010.

Quelles ont été les principales découvertes ou contributions de votre thèse dans votre domaine de recherche ?

En m’intéressant aux reconversions des permanents, j’avais pour objectif de renseigner les parcours professionnels des dirigeants de haut niveau. C’est un pan relativement méconnu de la sociologie du syndicalisme. Si la littérature renseigne bien la manière dont des militants syndicaux sont pris dans un processus de professionnalisation qui les conduit à devenir « des professionnels » du syndicalisme, on sait finalement peu de choses sur la manière dont se déroule ensuite la carrière des permanents et, a fortiori, comment une partie d’entre eux sont conduits à se reconvertir. C’est donc cette question qui m’a intéressé.

Par ailleurs, poser la question des reconversions est également un moyen d’interroger à nouveau frais l’enjeu de la crise du syndicalisme, en l’abordant sous l’angle de ses conséquences sur l’organisation. On constate en effet que le rythme des reconversions s’accélère au milieu des années 1980, c’est-à-dire au moment où les organisations syndicales, confrontées à la baisse de leurs effectifs, n’ont plus les moyens financiers d’assurer un salaire à une partie de leurs cadres militants. La chute des adhésions entraine donc une conséquence organisationnelle qui n’a rien de simple à gérer parce qu’elle implique des hommes et des femmes qui se sont engagés durablement dans l’action syndicale. Continuer la lecture

[Publication] Deux dossiers de revues sur les pratiques et stratégies syndicales en France et à l’international

Le RT18 signale la parution de deux dossiers de revues auxquels ont contribué certain·es de ses membres et qui portent sur les pratiques et stratégies syndicales mais aussi patronales, tant en France qu’à l’étranger.

Le n° 30 de la revue Les mondes du travail propose un dossier intitulé « Travail, négociations, conflits : quelles recompositions ? » coordonné par Sophie Béroud et Jérôme Pélisse. Après un retour des deux coordinateur·ices en introduction sur le mouvement social contre la réforme des retraites du printemps 2023, les articles du dossier abordent les différentes réformes en matière de relations professionnelles qui se sont succédées en France à un rythme rapide au cours de la décennie 2010 et insistent sur la diversité de leurs effets sur les pratiques syndicales, voire patronales, en matière de négociation collective, de conflit ou, plus largement, de représentation.

Téléchargez ici le numéro intégral en PDF Les mondes du travail N°30, 2023

Le n°183 de la Chronique internationale de l’IRES revient sur diverses actualités syndicales aux États-Unis, en Grèce, en Autriche et en Allemagne.

Sommaire et articles en PDF de la Chronique internationale de l’IRES, N°183, 2023

Pour terminer, dans une note pour la Fondation Jean Jaurès, Cécile Guillaume et Frédéric Rey reviennent sur le travail syndical et notamment sur la fatigue grandissante qu’il engendre chez les militant·es, affaiblissant par là la démocratie sociale.

Télécharger ici la note La fabrique ordinaire de l’épuisement syndical, 2023.

[Publication] : 3 ouvrages de sociologie des relations professionnelles

Le RT18 signale la parution en cette rentrée 2023 de trois ouvrages en sociologie des relations professionnelles, fruits d’enquêtes collectives de longue durée.

Didry Claude (dir.), Face au covid, l’enjeu du salariat, Paris, La Dispute, 2023.

À partir d’une enquête sur sept secteurs d’activité menée pendant la pandémie liée à la Covid-19, cet ouvrage démontre à quel point les institutions du salariat – de la sécurité sociale au syndicalisme – se sont avérées indispensables pour protéger les travailleurs et permettre la continuité des activités économiques. Ainsi, face à l’austérité imposée aux dépenses de santé, c’est un système hospitalier affaibli qui a fait preuve de l’efficacité de son engagement dans la prise en charge des malades, contraignant le pouvoir à prêter une oreille attentive aux revendications des travailleurs et travailleuses de la santé. Parallèlement, alors que le droit du travail est remis en cause au nom d’une disparition du salariat prophétisée depuis les années 1990, la structure de l’emploi stable s’est révélée essentielle pour gérer la crise économique. Les syndicats ont à ce titre joué un rôle crucial en négociant des protocoles sanitaires.

Table des matières sur le site de la Dispute : https://ladispute.fr/wp-content/uploads/2023/06/TdM_Face-au-covid-lenjeu-du-salariat.pdf

Giraud Baptiste, Signoretto Camille (dir.), Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?, Vulaines-sur-Seine, Éditions du Croquant, 2023.

Combinant analyse statistique et enquêtes de terrain, cet ouvrage éclaire la situation paradoxale d’une négociation d’entreprise promue comme le nouveau levier de construction du compromis salarial, mais devenue fortement déséquilibrée du fait des transformations du capitalisme, des bouleversements des règles de la négociation et de l’affaiblissement des syndicats. Mais, si les salariés et leurs représentants ont été partout mis sous pression dans leur capacité à négocier les conditions de leur engagement dans le travail, l’ouvrage met aussi en évidence comment varient, en fonction des contextes d’entreprise et de la présence syndicale, les formes de la domination patronale, de la représentation du personnel et la nature des compromis qui y sont négociés. En analysant la crise du compromis salarial, cet ouvrage s’attache en particulier à penser ensemble les métamorphoses du syndicalisme, du capitalisme et de ses modes de régulation.

En version papier ou PDF sur le site du Croquant : https://editions-croquant.org/686-giraud-baptiste-et-camille-signoretto

Yon Karel (dir.), Le syndicalisme est politique, Paris, La Dispute, 2023.

Cet ouvrage collectif de chercheur·euses et militant·es propose, en faisant la synthèse de travaux récents, de rouvrir le débat stratégique dans le mouvement syndical. L’ouvrage revient à la fois sur le grand mouvement social du printemps 2023 contre la réforme des retraites mais aussi sur les répercussions, en particulier dans le champ syndical, du mouvement social inattendu qu’ont constitué les Gilets jaunes, de la nouvelle dynamique féministe ainsi que des nouvelles luttes contre la crise climatique, contre le racisme et contre la gestion capitaliste du travail et de l’emploi. Pour les auteur·ices, ces bouleversements imposent au syndicalisme de redéfinir les formes autant que le périmètre et l’horizon de son action.

Table des matières sur le site de La Dispute : https://ladispute.fr/wp-content/uploads/2023/06/TdM_Le-syndicalisme-est-politique.pdf

Programme du Cycle de Séminaires « Transformation du travail et de sa représentation : perspectives comparées » (SYMETT) 2023-2024, en hybride

Le séminaire SYMETT (Syndicalisme, Méthodes, Théories, Terrains), interne au laboratoire TRIANGLE (CNRS, Université Lyon 2, ENS de Lyon), propose, en partenariat avec des membres du laboratoire MÉTICES (Université libre de Bruxelles), un cycle de séances intitulé « Transformation du travail et de sa représentation : perspectives comparées ».

L’objectif de ce cycle est de discuter, de façon comparée, des formes d’action et de représentation des travailleur.s·euses dans des contextes économiques profondément marqués par des décennies de prédominance du capitalisme financier et de transformation de l’action publique. Plus précisément, mais sans se limiter à ce seul acteur, on s’interrogera sur la façon dont les syndicats font face aux processus de précarisation des emplois, des conditions de travail, à la transformation des entreprises, des formes de production et de circulation des biens et des services.

Retrouvez le programme sur ce lien : https://triangle.ens-lyon.fr/spip.php?rubrique493

Des informations plus précises seront disponibles au cours de l’année sur le carnet du séminaire SYMETT : https://symett.hypotheses.org/

Séminaire de l’Ires le 23/11 : Syndicalisme dans le secteur informel au Sénégal

Le séminaire international de l’IRES reçoit le jeudi 23 novembre Sidy Cissokho (CNRS, CLERSÉ) pour aborder l’un des principaux enjeux du mouvement syndical en Afrique : la syndicalisation des travailleurs du secteur dit « informel ». Pour y réfléchir, il s’appuiera sur l’exemple des travailleurs du transport de passagers au Sénégal. Après être revenu sur quelques-uns des traits spécifiques de l’activité syndicale dans ce secteur, considéré comme emblématique de l’économie informelle en Afrique, il retracera la façon dont la branche transport de la principale confédération syndicale au Sénégal y a acquis une forte implantation durant les années 1990.

Le séminaire aura lieu en présentiel et visioconférence le jeudi 23 novembre 2023 de 10h à 12h. Informations complémentaires et inscriptions : https://ires.fr/evenements/seminaire-international-de-lires/syndicalisme-dans-le-secteur-informel-au-senegal-lexemple-du-secteur-des-transports-23-novembre-2023/

Journée d’Etude “L’expertise auprès des représentants des travailleurs : ruptures et continuité” 14 novembre 2023, Bourg-la-Reine, (ISST et IRES)

L’association des Anciens de Syndex s’est attachée à retracer l’histoire de l’expertise au service des représentants des travailleurs en croisant quatre approches, juridique, syndicale, économique et socio-organisationnelle, avec l’ambition d’éclairer les chemins que l’expertise a empruntés pour parvenir jusqu’à nous.

Cette histoire, restituée sous forme de textes et de courts entretiens filmés, peut être consultée sur le site de l’association, ici : https://anciensdesyndex.fr/

Afin de prolonger ce travail et de l’ancrer dans l’actualité, l’association organise, en coopération avec l’Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST) et l’Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES), une journée d’étude sur les enjeux et les tensions de l’expertise auprès des représentants des travailleurs et de son évolution à venir.

Fidèles à l’esprit des journées d’étude organisées à l’Institut des Sciences Sociales du Travail, l’objectif de cette rencontre est de faire intervenir des observateurs et spécialistes provenant de plusieurs disciplines (sociologues, économistes, juristes, etc.) et d’ouvrir le débat au-delà de la seule communauté scientifique, en y associant responsables syndicaux et praticiens de l’expertise, afin de pouvoir nourrir la réflexion d’éléments empiriques et d’expériences concrètes.  

Cette journée sera organisée en deux temps. La matinée sera consacrée à cette histoire de l’expertise et du bilan qui peut en être tiré. L’après-midi portera plus particulièrement sur l’actualité de l’expertise et des mutations en cours, tant d’un point de vue syndical que professionnel.

Un programme détaillé de la journée est disponible ici
L’inscription est possible dès à présent auprès de Adeline Gubler: Adeline.Gubler@univ-paris1.fr