Programme : http://www.ires.fr/index.php/rencontres-debats/agenda/item/6579-les-40-ans-de-l-ires-13-decembre-2022
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Journée d’étude du RT18 – 17 octobre 2022 – Cnam Paris – Les acteurs des relations professionnelles face à la reprise et la création d’entreprises
Le 17 octobre 2022, la journée d’étude « Les acteurs des relations professionnelles face aux reprises et aux créations d’entreprise» – organisée dans le cadre du RT18 de l’AFS et avec l’appui du laboratoire Triangle, du Lise et du Ceraps – aura lieu au CNAM à Paris.
Notre objectif est d’interroger le rapport des syndicats, de l’Etat et du patronat avec les initiatives de réappropriation de l’outil de travail par la sauvegarde de structures en liquidation judiciaire ou par la création d’entreprise. Il s’agit également de comprendre comment la création, notamment par d’anciens micro-entrepreneurs, de structures mêlant indépendance et salariat, comme la Coopérative d’Activité et d’Emploi (CAE) ou la Société Coopérative et Participative (SCOP), peuvent être un moyen pour les travailleur d’allier autonomie et protection sociale. La question centrale est celle de cette prise d’autonomie par les travailleurs, à l’aide (ou pas) des syndicats, par le (lieu de) travail.
Cet événement vise également à participer à la discussion entre monde académique et monde du travail, et accueillera autant des chercheur.e.s que des syndicalistes et des créateur.ices d’entreprise.
En espérant vous voir nombreux.ses,
Willy Gibard (Triangle, Université Lyon-2), Arthur Jan (Lise-Cnam), Chloé Lebas (Ceraps, Université de Lille)
Journée d’étude RT18 – 18 janvier 2022 – Transformations du droit et des pratiques de négociation en entreprises (Campus Jourdan)
Les transformations du cadre normatif et législatif qui modèle de façon concrète l’espace et les modalités d’intervention des acteurs des relations professionnelles ont été nombreuses ces der-nières années, que l’on pense à celles induites par la loi dite Travail de 2016 ou les ordonnances dites Macron de 2017 par exemple. L’accumulation des lois – dont certaines ont été très contro-versées – rend difficile leur suivi et leur appropriation par les acteurs de la négociation. Cette journée d’étude se donne pour ambition de rendre compte de cette appropriation et de ce que ces transformations font aux pratiques des acteurs en entreprise. Pour cela, les terrains conduits dans le cadre des post-enquêtes à l’enquête REPONSE (DARES), conduites à l’issue de la mise en place de ces nouvelles règles, ont été des moments privilégiés pour saisir comment les trans-formations du droit agissent sur les pratiques de négociations en entreprise. Cinq équipes vien-nent nous présenter comment leurs travaux éclairent les effets d’une (ou une série de) réfor-me(s).
9h30. Accueil des participant.es (café)
10h. Introduction de la journée
Juan Sebastian Carbonell (Gerpisa, ENS Paris-Saclay, IDHES) & Camille Dupuy (U. Rouen Normandie, DySoLab et CEET)
10h15-12h15. Réformes du droit du travail et articulation des négociations
· Noélie Delahaie (IRES) & Anne Fretel (U. Paris 8, LED) : « Quelle articulation entre né-gociations de branche et d’entreprise après les Ordonnances de 2017 ? »
· Claude Didry (ENS, CMH) & Denis Giordano (ENS, CMH) : « Ouverture et permanence de la négociation collective dans un contexte de réforme. La négociation d’entreprise entre groupe, société et établissement ».
12h30-13h30. Déjeuner (buffet sur place)
13h30-16h30. Réformes du droit du travail, reconfigurations des acteurs et évolution des pratiques
· Nadine Thévenot (U. Paris 1, CES) et Julie Valentin (U. Paris 1, CES) : « Éclatement des communautés de travail et représentation collective: les enseignements des post-enquêtes à l’enquête REPONSE »
· Baptiste Giraud (U. AMU, LEST) & Camille Signoretto (U. de Paris, Ladyss) : « La négo-ciation collective d’entreprise au fil des réformes institutionnelles : nouvelles opportuni-tés pour de nouveaux compromis sociaux ? »
· Amandine Michelon (Sciences Po, CSO): « Quelle mise à l’épreuve des CSE en période de crise sanitaire ? »
Informations pratiques
Lieu
Amphithéâtre Jourdan (RDC)
École Normale Supérieure – Campus Jourdan
48, Boulevard Jourdan
75014 Paris
L’accès à la journée d’études se fait sans inscription. Elle est toutefois conditionnée à la présentation du pass sanitaire.
Contacts
Juan Sebastian Carbonell (juan.carbonell_yanez@ens-paris-saclay.fr)
Camille Dupuy (camille.dupuy@univ-rouen.fr)
Séminaire TRPM du LEST : programme 2021-22
Pensées de la « citoyenneté industrielle » : controverses politiques, luttes symboliques et rapports de classe
Vous trouverez ci dessous l’appel à communication de la Section Thématique n°54 du prochain congrès de l’AFSP intitulée « Pensées de la « citoyenneté industrielle » : controverses politiques, luttes symboliques et rapports de classe » (Thoughts of Industrial citizenship: political controversies, symbolic struggles and class relations). Continuer la lecture
Revue Savoir/agir – « Syndicalisme et politique »
Cher-es collègues,
Pour information, la dernière livraison de la revue savoir/agir porte sur les liens entre “syndicalisme et politique”, que nous avons coordonnée avec Karel Yon. Le numéro est d’ores et déjà disponible sur cairn: https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2018-3.htm. Vous pouvez le commander également sur le site de l’éditeur ou en librairie (10 euros) : http://www.editions-croquant.org/
Le 13 novembre 2018 à 17h30 au Cnam (Paris 3e) : Présentation de l’étude VALOSYND – Reconnaitre et valoriser l’expérience militante : un enjeu au cœur du nouveau modèle de relations sociales ?

D’ici au 1er janvier 2020, un.e représentant.e du personnel sur trois va perdre son mandat dans le cadre de la mise en place du Conseil Social et Économique (CSE).
Ce bouleversement sans précédent a propulsé la thématique de la reconnaissance et de la valorisation des parcours militants au premier rang des urgences sociales. Derrière la question essentielle des transitions post-mandats, c’est tout un modèle de relations sociales qui est en jeu.
L’étude VALOSYND a suivi, sur plus d’une année, tous les acteurs concernés : militant.e.s de terrain et responsables syndicaux, branches et entreprises pionnières, expert.e.s du social et cabinets RH, universités et organismes de formation…
De nombreuses questions ont été abordées : en premier lieu, faut-il valoriser les compétences syndicales – et qu’est-ce que serait une compétence « syndicale » ? Quels dispositifs, moyens et acteurs de cette reconnaissance ? Pour quels usages et enfin, avec quels enjeux et conséquences pour la représentation collective des travailleurs.euses et l’engagement militant ?
Les auteur.e.s :
- Emmanuelle Chabbert, conseil en mobilité professionnelle, spécialiste de la prospective des métiers et des qualifications
- Frédéric Rey, maître de conférences en sociologie des relations professionnelles, Cnam, Lise-CNRS
La dérogation, le droit et le travail (19ième-21ième siècle) – Journée d’étude organisée par le CHATEFP – 21 septembre 2018, Ministère du travail, Tour Mirabeau, Paris
Inscription gratuite et obligatoire : Comite.histoire@travail.gouv.fr
Dans le cadre des activités initiées par la Commission scientifique du CHATEFP, une journée d’étude autour d’une notion – la dérogation – est organisée le 21 septembre 2018. Objet de vives controverses récemment, notamment en lien avec la loi Travail et la contestation dont elle a fait l’objet en 2016, un éclairage historique vise à mieux comprendre les tensions, mais aussi les principes, mécanismes, pratiques et jugements auxquels donnait et donne lieu la notion de dérogation en droit du travail. Partant de l’intérêt de croiser perspectives historiques, juridiques, sociologiques, politiques, voire économiques, cette journée entend initier des réflexions sur les fondements juridiques mais aussi les significations, les justifications et les usages de la dérogation en droit du travail, en les replaçant dans leurs contextes historiques.
Journée d’étude jeudi 20 septembre 2018 de 10 h à 17 h 30, à l’Ires, Noisy-le Grand (RER A) – Les jeunes, le travail et l’engagement
Les jeunes ont subi de plein fouet la crise économique depuis 2008 et sont particulièrement touchés par le chômage et les précarités. Qu’ils soient étudiants, salariés, « faux indépendants » ou naviguant entre ces différents statuts, ils et elles ont été au cœur des nombreuses mobilisations contre l’austérité des dernières années. Si les questions du travail et de l’insécurité sociale sont redevenues centrales dans les mouvements sociaux, les syndicats sont loin d’apparaître comme la seule médiation pour les porter, certains allant même jusqu’à parler d’un « alter-activisme » se développant contre les formes traditionnelles d’action collective, ou à côté d’elles. Des mobilisations récentes comme celles des livreurs à vélo oscillent entre le recours syndical et l’affirmation autonome, faisant écho à d’autres phénomènes passés (coordinations, collectifs d’emplois-jeunes…). Lors des mobilisations de 2016 en France, certains secteurs protestataires ont remis au goût du jour l’idée que le problème était peut-être moins la loi (travail) que le travail lui-même.
Viens de paraitre : Sociologie politique du syndicalisme
SOCIOLOGIE POLITIQUE DU SYNDICALISME
Tous les syndicalistes sont-ils des professionnels du dialogue social coupés de leur base ? Pour répondre à ces questions classiques dans les controverses politico-médiatiques, ce manuel propose une synthèse des travaux récents conduits dans les champs de la sociologie et de la science politique autour de l’analyse des organisations syndicales, de leurs adhérents et de leurs pratiques. Il fait le pari que les outils de la sociologie politique permettent une analyse plus fine du phénomène syndical. En abordant des questions telles que les dynamiques de l’engagement militant, les ambivalences du processus d’institutionnalisation ou bien encore les modalités du travail de représentation, cet ouvrage développe des questions qui intéresseront tous les étudiants en sociologie et science politique mais aussi toutes celles et ceux désireux de dépasser les schématismes et de comprendre les spécificités du syndicalisme en France.” (source : site de l’éditeur)
Jeunes et mouvement syndical. Trajectoires d’engagements et stratégies organisationnelles
La syndicalisation des jeunes salariés constitue un défi central pour l’ensemble des organisations syndicales qui sont confrontées à une tendance lourde, celle du vieillissement de leurs effectifs en raison notamment du poids des générations engagées dans les années 1960 et 1970. C’est un défi qui concerne aussi bien les confédérations “historiques” que des organisations nouvelles venues dans le champ syndical. Les données statistiques produites par la DARES établissent à 5% le taux de syndicalisation des moins de 35 ans, contre 11,2% de l’ensemble des salariés.
Cette recherche interroge les rapports qu’entretiennent les jeunes salariés et les syndicats en focalisant sur les jeunes salariés engagés. Quelle place les organisations syndicales accordent-elles aux jeunes ? Du point de vue des jeunes salariés engagés : Comment regardent-ils le syndicalisme ? Qu’est ce qui caractérise leur engagement syndical et quelles pratiques observe-t-on ? Pour répondre à ces questions, la recherche s’est basée sur l’établissement d’une revue critique de la littérature, sur l’exploitation des données de la statistique publique (en particulier REPONSE et Conditions de travail), et sur la réalisation de six monographies ou études de cas. L’exploitation statistique montre que la syndicalisation des jeunes salariés, tout en restant inférieure à celle des salariés plus âgés, reste bien redevable des mêmes facteurs que celle des salariés en général : la stabilité de l’emploi, l’insertion dans un collectif de travail, la présence syndicale, la taille de l’établissement et un type de relations professionnelles dans lequel la place des syndicats est reconnue. En revanche, les données ne permettent pas d’étayer l’hypothèse générationnelle : Le taux de sympathie des jeunes salariés à l’égard des syndicats est faible, mais à la différence du taux de syndicalisation il ne varie pas de façon significative avec l’âge.
Les études de cas mettent en lumière les modalités de l’engagement des jeunes et d’en préciser les conditions. Si toutes les organisations syndicales enquêtées s’accordent sur le constat d’un déclin des effectifs, les jeunes travailleurs ne constituent pas toujours un public prioritaire. Nous y avons rencontré des réticences, voire des résistances à l’élaboration d’une politique syndicale spécifique en direction des jeunes, mais aussi des efforts à intégrer ou soutenir des initiatives alter- ou para-syndicales des jeunes. Du coté des jeunes engagés, nous constatons la diversité de leurs trajectoires sociales, contextes de travail et façons de s’engager. L’apprentissage des savoirs militants et techniques est un enjeu central pour tous les groupes. Les structures syndicales y ont un rôle important à jouer aussi bien que la transmission entre pairs, mais ces processus peuvent être fragilisés, à la fois par l’instabilité des collectifs de jeunes et des résistances parmi les
générations de militants plus avancées en âge et en situation de pouvoir. La création desconditions qui permettent non seulement l’entrée mais le maintien des jeunes dans l’engagement – et l’ouverture à leurs préoccupations souvent « nouvelles » à cause de leur position excentrée au salariat classique – parait ainsi un enjeu fondamental pour une politique syndicale de jeunesse.
La fin d’un monde ? Salariat, syndicats et politiques du travail face aux réformes libérales
2008 – 2018. En une décennie, les relations professionnelles en France ont davantage changéqu’en un demi-siècle, suivant de près des transformations similaires observées ailleurs dans le monde.
Depuis 2008, les syndicats sont en campagne électorale permanente, les entreprises sont devenues les lieux privilégiés de la négociation collective, les « ordonnances Macron »redéfinissent la représentation du personnel… Cette révolution aux accents libéraux se déroule parailleurs dans un monde du travail qui se transforme en profondeur en France et dans le monde : la globalisation, le digital et les plateformes, la robotisation, les micro-tâches, les métiers qui disparaîtront et apparaîtront dans les prochaines années, sont autant d’exemples qui bousculent lessyndicats, les patronats et l’État, ainsi que les systèmes collectifs de protection mis en place après- guerre.
De nouveaux enjeux apparaissent dès lors pour les travailleurs/euses et les syndicats confrontés à la fragilisation et à la mise en cause des corps intermédiaires. Des résistances nouvelles apparaissent, parfois là où on les attend le moins. Les organisations syndicales expérimentent denouvelles pistes de luttes et de solidarités, tout en continuant d’assurer la défense des secteurstraditionnels et leurs rôles institutionnels.
Les journées des 6 et 7 septembre 2018 réuniront de nombreux/euses chercheurs/euses, expert/es et acteur/rices sociaux/les pour revenir sur cette décennie qui a changé le paysage des relations professionnelles à la fois en France et dans d’autres pays confrontés à des problématiquesanalogues. Dans un contexte de « réformes » effrénées, ces deux journées proposeront des’accorder le temps de la réflexion avec les présentations de travaux récents, des tables rondes etdes échanges sur les enjeux actuels des relations professionnelles.
Ces journées sont organisées par le Réseau thématique sur les relations professionnelles del’Association Française de Sociologie, qui fêtera ses dix ans en 2018. Créé initialement pour réunirles chercheurs de tous horizons traitant des pratiques et des institutions qui produisent et transforment les règles relatives au travail et à l’emploi, ce réseau s’est progressivement imposé aucours de cette décennie comme un espace dynamique d’échanges et de production de savoirs. Au moment où le monde du travail connait une nouvelle phase d’intenses transformations de ses cadresjuridiques et réglementaires, le RT s’emploie depuis dix ans par ses multiples initiatives scientifiques – séminaires, journées d’études, congrès, etc.- à saisir au mieux ces bouleversements.Ces journées seront l’occasion d’aborder de nouveaux objets qui portent sur les relationsprofessionnelles aujourd’hui au travail, en France et ailleurs, et de proposer des analyses réflexivessur notre discipline – enseignements, recherches, pratiques hors académie, etc.
Contact : Maxime Quijoux : mquijoux@gmail.com
Comité scientifique : Mara Bisignano, Hervé Champin, Jean-Michel Denis, Marnix Dressen, Camille Dupuy, Alexandra Garabige, Pauline Grimaud, Baptiste Giraud, Cécile Guillaume, Donna Kesselman, Arnaud Mias, Cristina Nizzoli, Rémy Ponge, Maxime Quijoux, Fréderic Rey, Tessa Tcham, Jean Vandewattyne, Catherine Vincent, Karel Yon.
Colloque “Tant de capital, temps de travail” – 14 et 15 mai 2018
Nous avons le plaisir de vous annoncer la tenue du colloque Tant de capital, temps de travail. Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi, les 14 et 15 mai 2018, au Centre de Sociologie des Organisations (Paris). Vingt ans après les premières lois Aubry sur les 35 heures, il s’agit d’interroger les temporalités d’emploi et leur régulation. Trois axes y seront développés : (1) les mutations du temps d’emploi, (2) la qualification du temps d’emploi et (3) les temps d’emploi aux marges du salariat.
Vous trouverez en pièce-jointe le programme finalisé des deux journées. L’inscription y est recommandée, via ce formulaire (https://goo.gl/forms/ZfZuXDjf8nNA8NSL2).
Bien cordialement,
La citoyenneté industrielle – Perspectives Sud Nord – Colloque à Tunis, 25-27 juin 2018
La multiplication récente de protestations collectives ouvrières à travers le monde nous rappelle l’importance de l’observation des mondes ouvriers pour l’analyse politique. La fin de l’histoire, l’avènement d’une postmodernité démocratique libérée des conflits, neutralisant les contradictions socio-politiques et l’expression des groupes sociaux dominés, n’est pas à l’ordre du jour. A l’inverse, l’idée que cette expression ouvrière serait une étape vers la destruction à venir du capitalisme, brouille notre compréhension des recompositions politiques contemporaines. Ces deux tentations explicatives téléologiques opposées – la fin de l’histoire vs. le grand soir – entravent la construction d’une analyse critique et globale de la citoyenneté industrielle.
Dans ce colloque, nous proposons de revisiter la citoyenneté industrielle de façon transversale à partir de ses ancrages localisés. Cette approche offre un cadre d’observation empirique qui permet d’étudier la manière dont l’organisation du travail structure les pratiques collectives, sans être prisonnier de la coupure entre le dedans et le dehors des lieux de production. Ainsi, la citoyenneté industrielle peut être observée dans des espace-temps diversifiés, au Nord comme au Sud, dans le passé comme dans le présent, et donne l’occasion d’un dialogue entre historiens, sociologues, politistes, anthropologues, juristes ou encore économistes.
Notre objectif est de réunir une communauté de chercheu.r.se.s par-delà les clivages disciplinaires, les aires géographiques et les périodes d’étude. On privilégiera les approches qui entendent situer l’action des travailleu.r.se.s dans des descriptions denses des rapports sociaux et politiques locaux. Sur chacun des terrains, l’ambition est de rendre compte de l’inclusion des formes de citoyenneté industrielle dans diverses configurations, au-delà des seules organisations de travailleur.se.s : le contexte juridique qui à la fois contraint et permet l’action des travailleur.se.s ; les relations économiques mises en œuvre dans les dispositifs sociotechniques de production ; les rapports sociaux de domination dans et au-delà de l’usine ; les modes d’énonciation politique inventés ou réappropriés par les travailleur.se.s.
Les propositions de communication analyseront, à partir de leurs terrains respectifs, les ressorts et contours de la citoyenneté industrielle (cf. argumentaire ci- dessous). Elles se réfèreront explicitement aux définitions liminaires afin d’en approfondir et d’en questionner un ou plusieurs aspects.
Les propositions, en langue anglaise, arabe ou française (la langue de travail lors du colloque sera le français), présenteront en 10 000 signes espaces compris maximum :
– L’enquête originale sur laquelle se fonde l’analyse
– Les questionnements principaux et explicitement articulés à la problématique de la citoyenneté industrielle – Une bibliographie indicative
Les propositions de communication seront envoyées avant le lundi 30 avril, sur la boîte : CitindusTunis2018@gmail.com
FRANCE STRATEGIE : Evaluation des ordonnances travail – Appel à idées (30 janvier 2018)
Dans le cadre du Comité d’évaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 (n° 2017-1385, 2017-1386, 2017-1387, 2017-1388), France Stratégie a lancé un appel à idées auprès de la communautés de chercheurs, experts et praticiens du dialogue social et des relations de travail.
L’objectif est de sensibiliser l’ensemble de la communauté scientifique à la démarche d’évaluation du comité et de recueillir des suggestions sur les questions, méthodes et modalités de l’évaluation de ces ordonnances.
Une note d’étape intermédiaire a déjà été publiée le 22 décembre 2017, posant les premiers jalons de cette démarche.
Afin de recueillir le maximum de contributions, je me permets de vous le transmettre personnellement et vous invite, si vous le pouvez, à y répondre ou à le diffuser dans les différents réseaux académiques ou professionnels que vous animez (site, mailing…).
Vous trouverez plus d’informations sur cet appel à idée et les modalités pour y répondre en pj et sur le site de France Strategie : http://www.strategie.gouv.fr/actualites/appel-idees-methode-devaluation-ordonnances-22-septembre-2017
Les contributions sont attendues d’ici au le 30 janvier 2018 et à envoyer à evaluation-ordonnancestravail@strategie.gouv.fr
Elles doivent prendre la forme d’un document d’1 à 2 pages environ, et être structurées autour des trois dimensions : question / méthode /données.
Merci d’indiquer les noms, prénoms, contacts et organismes d’affiliation des contributeurs.
Pour tout renseignement concernant cet appel à idées, vous pouvez nous contacter :
Emmanuelle PROUET, emmanuelle.prouet@strategie.gouv.fr
Antoine NABOULET, antoine.naboulet@strategie.gouv.fr
Bien à vous
Antoine Naboulet
Chef de projet, Dir. adj. Département Travail Emploi Compétences, France Stratégie