« Jeunes et syndicalisme en France et au Québec » – 16 décembre à l’Ires

La prochaine séance du séminaire du RT 18 aura lieu le vendredi 16 décembre à l’IRES sur la thématique « Jeunes et syndicalisme en France et au Québec ». 

Partant du constat d’un certain désintérêt des jeunes pour le syndicalisme, dans un contexte où le renouvellement générationnel des forces syndicales apparaît comme un enjeu de premier plan, cette séance de séminaire analysera les pratiques et les réflexions existantes autour de la syndicalisation des jeunes. L’objectif est d’étudier les ressorts de leur engagement et/ou désengagement, dans une démarche comparative France / Québec.

Cette séance de séminaire est ouverte à tous.

Le programme du seminaire_rt18_jeunes

Camille Dupuy
Maître de conférences en sociologie
DySoLa/Université de Rouen

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Un état des lieux des relations professionnelles locales en France. Echanges croisés autour des post-enquêtes REPONSE 2011

Séminaire relations professionnelles (RT18)

9 janvier 2015, 9h30-17h15

Salle des conseils

Conservatoire National des Arts et Métiers

2, rue Conté, 75003 Paris ; accès 37, 1er étage

 

Cette journée d’études est organisée autour d’échanges croisés entre les trois équipes qui ont réalisé entre 2012 et 2014 des post-enquêtes à l’enquête REPONSE 2011, conduite par la Dares (ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social). Ces échanges aborderont les principaux résultats de chaque rapport et les enjeux méthodologiques liés à ce type d’enquête sur les relations professionnelles en entreprise.

 

9h30 : introduction de la journée (A. Mias et J. Pélisse)

9h45 – 11h : Étudier les relations professionnelles au prisme de REPONSE, échanges méthodologiques (1)

Équipe CES : Du quantitatif au qualitatif : les enseignements d’un aller-retour

Équipe PRINTEMPS : Les relations professionnelles, entre points de vue et pratiques

Discutante: Sophie Béroud, Université Lyon 2, Triangle

11h-11h15 : pause

11h15 – 12h45 : L’emploi, la crise et les relations professionnelles en entreprise

Équipe IDHES : Les régulations de la relation d’emploi : quelles recompositions ?

Équipe CES : Modes d’ajustement à la crise. Les relations professionnelles sous tensions

Discutant: Olivier Giraud, LISE, Cnam

12h45 – 14h : Déjeuner

14h-15h15 : Table ronde – Analyser les relations professionnelles : échelles de l’enquête, frontières de la monographie et gestion des terrains

Discutant: Claude Didry, IDHES, ENS de Cachan

15h15-15h30 : pause

15h30-17h : Conflits et négociation en entreprise, articulations et évolutions

Équipe PRINTEMPS : Comprendre comment s’articulent conflits et négociations, la notion de configuration de relations professionnelles au prisme des politiques patronales

Équipe IDHES : Quatre configurations de relations professionnelles : démarche typologique et exploration qualitative

Discutant: Jean-Michel Denis, Université Paris-Est Marne-la-Vallée, Latts

17h-17h15 : conclusion et perspectives

 

Équipe CES : Modes d’ajustement à la crise : des relations professionnelles sous tensions – Nathalie BERTA (REGARDS et CES), Delphine BROCHARD (CES), Noélie DELAHAIE (IRES), Sophie JALLAIS (PHARE), Coralie PEREZ (CES), Corinne PERRAUDIN (CES), Catherine SAUVIAT (IRES), Nadine THEVENOT (CES) et Julie VALENTIN (CES)

Équipe IDHES : Les régulations de la relations d’emploi à l’épreuve de la crise – Élodie BÉTHOUX (IDHES), Guillaume BLACHE (IDHES), Camille DUPUY (IDHES), Edine GASSERT (LISE), Annette JOBERT (IDHES), Arnaud MIAS (IRISSO), Tommaso PARDI (IDHES), Jean-Louis RENOUX (IRISSO), Catherine SPIESER (CEE), Michèle TALLARD (IRISSO) et Catherine VINCENT (IRES)

Équipe PRINTEMPS : Gérer, négocier, résister. Une approche dynamique des politiques patronales, des négociations et des conflits (des années 2000 à aujourd’hui) – Rachel BEAUJOLIN-BELLET (Neoma), Charles BERTHONNEAU (Printemps puis Lest), Pierre BLAVIER (CMH), Céline DUMOULIN (Printemps), Baptiste GIRAUD (Lest), Amaël MARCHAND (Printemps puis Latts / Cemca), Jérôme PELISSE (Printemps), Etienne PENISSAT (Ceraps), Rémy PONGE (Printemps) et Mandana SAEDI (Printemps)

Les trois rapports et leurs synthèses sont téléchargeables sur le site du RT 18 : http://rt18.hypotheses.org/

Contacts :

Arnaud Mias : arnaud.mias@dauphine.fr

Jérôme Pélisse : jerome.pelisse@uvsq.fr

Pour télécharger le programme :

Programme Journée d’études RT 18 9 janvier 2015 Post-enquêtes REPONSE

Appel à communications – Comment le travail se négocie-t-il ?

Colloque du RT18 « Relations Professionnelles »

Association Française de Sociologie (AFS),

Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST, AMU et CNRS)

Aix-en-Provence

28 et 29 Mai 2015

 

 

APPEL À COMMUNICATIONS

 

Comment le travail se négocie-t-il ?

 

 

Aujourd’hui, d’aucuns pourraient avancer la thèse selon laquelle la financiarisation de l’économie a engendré une triple crise du rapport salarial : de l’emploi, du travail et de la protection sociale des salariés. Face aux inerties de ce rapport, une norme de flexibilité, faite de souplesse, de réactivité et d’innovation, tend à s’imposer comme une nécessité incontournable, dont les acceptions sont toutefois diversifiées d’un contexte sociétal et d’un locuteur à l’autre. Que ce soit dans le cadre du « dialogue social » – à l’initiative des pouvoirs publics et/ou des acteurs sociaux –, dans le cours de démarches unilatérales engagées par les employeurs, ou encore sous l’empire des mobilisations collectives, les diverses facettes du rapport salarial font actuellement l’objet de remises en question plus ou moins profondes ou abouties selon les contextes industriels, politiques et sociétaux. Dans ce contexte d’une crise multidimensionnelle, ce colloque choisit d’interroger les possibilités et les processus de négociation autour de l’activité de travail, de son contenu et de ses conditions d’exercice.

Ce colloque met l’accent sur la confrontation et la négociation sociales, relatives au contenu du travail – ses conditions d’exercice, son organisation, son évaluation, ses effets sur les personnes et les collectifs – et ceci, quels que soient les processus en cause : négociations formalisées, initiatives gouvernementales, conflits collectifs, tractations informelles…

Les travaux attendus peuvent de situer à différentes échelles – territoriales, sectorielles, interprofessionnelles, nationales, européennes… Par exemple on pourra s’intéresser aux modalités par lesquelles les « pactes sociaux nationaux » ou les différentes négociations interprofessionnelles mais aussi les accords d’entreprises au moment de restructurations traitent ou non des questions relatives aux conditions d’exercice du travail ? Ces négociations prennent-elles en compte des dimensions plus ou moins préventives. Comment les conditions de travail et l’état de santé physique et mental des salariés sont pris en compte ? Les acteurs qui, à des titres et selon des possibilités d’influence très divers, sont parties prenantes de ces processus, s’intéressent-ils et selon quelles modalités à l’état de santé des personnes concernées ? Comme l’a montré l’exemple des risques psychosociaux, la construction des catégories d’action publique constitue un moment clé dans la légitimation politique d’un enjeu relatif au travail et, au-delà, dans la détermination des voies et moyens de s’en saisir. Comment se constituent les catégorisations des conditions d’exercice du travail, dans une perspective diachronique – par exemple, du « stress » à la « qualité de vie au travail » – mais également comparative et multi-scalaire ? Quels sont les rôles respectifs, en la matière, de la réglementation, de la négociation et de la judiciarisation des enjeux (notamment du fait du rôle croissant qu’essaient de jouer les victimes des mauvaises conditions de travail) ?

Les secteurs d’activité peuvent être divers. Au-delà des négociations dans le secteur privé, on pourra s’interroger sur les spécificités des négociations et des conflits portant sur le travail dans les fonctions publiques, françaises et étrangères ? Dans quelles mesures passent-elles par le « détour » d’enjeux relatifs au statut et/ou aux compétences valorisées lors des recrutements ? Qu’en est-il dans l’économie sociale et solidaire, sachant que les relations entre bénévolat et salariat jouent ici probablement un rôle central, peut-être équivalent à celui du statut dans la fonction publique ?

On mettra également l’accent sur les acteurs collectifs impliqués dans ces négociations. Les règles et les acteurs sont co-constitutifs, autrement dit, ils se construisent les unes et les autres dans le cours de leurs interactions. De ce point de vue, comment les acteurs sociaux (représentations des salariés, employeurs, acteurs publics, experts…) s’organisent-ils pour être parties prenantes de la confrontation et de la négociation sur le travail, par-delà des discontinuités produites par la dissociation croissante des figures de l’entrepreneur et de l’employeur, en raison notamment de la « triangulation » des rapports salariaux (intérim, sous-traitance, société de portage, groupement d’employeurs etc.) ? Quels sont les outils et les techniques dont se dotent les acteurs pour évaluer, conjointement ou non, la qualité du travail et la pertinence des prescriptions qui peu ou prou s’imposent aux salariés ? Sont-ils les uns et les autres des objets de négociation au même titre que la reconnaissance du travail accompli ? La capacité à activer l’expertise, en appui explicite et formalisé aux négociations, ne deviendrait-elle pas une dimension de plus en plus constitutive des confrontations sur le travail ainsi que des acteurs qui les portent ? Dans ce cadre, comment les services de l’inspection du travail s’organisent-ils pour traiter ces différents enjeux, sachant que cette question pourrait être l’occasion de comparer, sur la période récente, les modalités selon lesquelles, en Europe notamment, les inspections spécialisées versus les inspections généralistes se sont saisi des enjeux  relatifs à la santé au travail ?

Au-delà des processus de négociation, l’objectif est de s’interroger sur les possibilités mêmes de discuter du travail, de son contenu, de sa qualité et des perspectives de développement professionnel qu’il ménage. Il s’agit d’analyser les conditions dans lesquelles ces enjeux deviennent un objet de mobilisation ou de discussion au sein des relations professionnelles. En effet, alors que l’approfondissement de la crise de l’emploi accroît la précarisation salariale et l’exclusion sociale, la tendance (ou même la tentation) n’est-elle pas forte de faire de la discussion du travail et de ses conditions d’exercice un sujet de second rang ? La perspective d’un emploi durable et protégé ne tendrait-elle pas à disparaître au profit d’un abandon à l’employeur du pouvoir exclusif d’organiser le travail, au point là aussi, d’engendrer une crise du travail ? Le travail n’est-il pas réorganisé de manière diffuse et subreptice, par le biais du non-remplacement des postes notamment, avec le risque que ces évolutions ne fassent pas l’objet de discussions explicites ? Voit-on dès lors se développer des négociations en face à face, à l’échelle du service et en dehors de la représentation collective des salariés ? Comment les différentes formes de représentation collective des salariés parviennent-elles à se saisir d’une individualisation croissante du rapport salarial, soutenue par une gamme toujours plus étendue d’outils de gestion des ressources humaines, qui tendent à légitimer des approches personnalisées et psychologisantes du « bien-être au travail » ?

On analysera également les oubliés de ces processus de négociation. De quelle représentation disposent les précaires, stagiaires, jeunes sous contrat en alternance, auxiliaires, sous-traitants, salariés de filiales notamment dans des pays à bas coût ? Sont-ils les oubliés fatals des négociations et des confrontations sur le travail ? Comment les rapports de domination sociale qui structurent le salariat et ses modes de représentation (logiques de classe, de « race », de genre et de génération) jouent-ils sur la manière dont leurs conditions de travail sont prises en considération dans les revendications et les négociations en la matière ?

Sur l’ensemble de ces questions, des contributions comparatives et/ou ayant trait spécifiquement à des pays du Sud seront particulièrement appréciées.

 

*

 

Calendrier

Les propositions de communication de 3 000 signes doivent être adressées avant le 3 novembre 2014 à : mias@ens-cachan.fr et eric.verdier@univ-amu.fr.

Retour vers les auteurs : mi-décembre 2014

Envoi des articles complets : mi-mars 2014

 

Comité scientifique (LEST-RT 18)

Mara Bisignano (IDHES), Paul Bouffartigue (LEST), Hervé Champin (IDHES), Jean-Michel Denis (UPEM), Marnix Dressen (UVSQ), Camille Dupuy (IDHES), Alexandra Garabige (CEE), Baptiste Giraud (Aix Marseille Université), Donna Kesselman (UPEC), Frédéric Lerais (IRES), Arnaud Mias (Université Paris Dauphine), Maxime Quijoux (Printemps), Frédéric Rey (LISE), Eric Verdier (LEST), Catherine Vincent (IRES), Antoine Vion (LEST).

 

Comité d’organisation

Nathalie Besset (LEST), Patrice Cacciuttolo (LEST), Paul Bouffartigue (LEST), Baptiste Giraud (LEST), Catherine Gosselin (LEST), Stéphane Marquez (LEST), Jocelyne Martinière-Tesson (LEST), Arnaud Mias (IRISSO), Eric Verdier (LEST)

Programme des séminaires 2014-2015

Séminaires RT18

Le séminaire du réseau relations professionnelles (RT 18 de l’AFS) 2014-2015 se propose de revisiter les concepts clefs de la discipline mais aussi de présenter les nouveaux terrains et enjeux qui se font jour dans les domaines d’études. Une place importante est faite aux méthodologies d’enquêtes. Le séminaire est l’occasion de présenter les travaux en cours ou de revenir sur des travaux récents. Il se veut pluridisciplinaire : sociologie, histoire, droit et science politique.

Programme rt18 2014-2015

14 novembre 2014, CNAM (Paris) : Le syndicalisme dans les services 

9 janvier 2015, CNAM (Paris) : Les relations professionnelles en entreprise. Éléments à partir des post-enquêtes REPONSE 2011

Mars 2015 (en coordination avec le RT 12) : Le gouvernement européen de l’économie

Mai 2015, Université Aix-Marseille (en coordination avec le LEST) :  Comment le travail se négocie-t-il ?

Le VIème Congrès de l’AFS se tiendra du 29 juin au 3 juillet 2015 à l’UVSQ (Versailles).

Contacts : Jean-Michel Denis (jean-michel.denis@cee-recherche.fr) et Camille Dupuy (camille.dupuy@enscachan. fr)

 

7 février 2014 au Cnam – Séminaire sur l’ANI 2013

L’accord national interprofessionnel de janvier 2013 : un an après la signature de l’accord, quels nouveaux usages de la négociation sur l’emploi ?

7 février 2014, 9-12H30, en salle des Conseils René-Mayer

Conservatoire National des Arts et Métiers, Accès 39-1, 2 rue Conté, Paris

 9H-11H : Réflexion autour de l’accord

Cadrage autour de l’ANI, Elsa Peskine, IRERP – Université Paris Ouest Nanterre La Défense

Négocier sur l’emploi pour le sécuriser ?, Elodie Béthoux et Annette Jobert, IDHES – École Normale Supérieure de Cachan

Perspective comparée franco-italienne : Raphael Dalmasso, Centre d’Études de l’Emploi et Cerit – Université de Lorraine

 11H15-12H30 : Table ronde avec des représentants syndicaux

 Table ronde avec des syndicalistes, animée par Mara Bisignano (IDHES – Université Paris Ouest Nanterre La Défense), Camille Dupuy (IDHES – École Normale Supérieure de Cachan et Alexandra Garabige (Centre d’Éudes de l’Emploi)

Les syndicats CFDT (Cécile Cottereau), FO (Stéphane Lardy) et CGT (sous réserve) sont représentés.

 

Contacts

Mara Bisignano : mbisignano@u-paris10.fr

Camille Dupuy : camille.dupuy@ens-cachan.fr

Alexandra Garabige : alexandra.garabige@cee-recherche.fr

Programme en PDF : Séminaire RT18-ANI-7 février

Les CHSCT, une instance centrale, mais fragile ?

La prochaine séance du séminaire des relations professionnelles (RT18) aura lieu le 12 avril 2013 à l’École Normale Supérieure de Cachan (Amphithéâtre Tocqueville).

Programme et plan d’accès: Séminiaire RT18 CHSCT

 

9h30-9h45 : Introduction de la journée

« 30 ans de CHSCT. Intérêt nouveau, pratiques renouvelées ? » : Arnaud Mias, maître de conférences, Université de Rouen, IDHE-Cachan

 

9h45-12h15 : Pratiques de représentation du personnel en CHSCT

Entre dispositifs et pratiques. Réflexions autour de l’outillage des CHSCT – Bernard DUGUÉ, enseignant-chercheur, ergonome européen®, ENSC/IPB, Université de Bordeaux

 

Mobilisations collectives et CHSCT dans la chimie – Sonia GRANAUX, docteure en sociologie

 

Construire un point de vue spécifique sur le travail : configurations sociales et postures des élus – Isabelle ROGEZ, chargée de mission, Aract Nord-Pas de Calais

 

La loi et la conviction, pratique en tension des élus CHSCTLouis-Marie BARNIER, sociologue et syndicaliste, chercheur associé au Cresspa-GTM

 

13h30-15h15 : Expertise, connaissances et rapport au savoir

Les CHSCT : une institution en mal de connaissances ? – François FÉLIU, ingénieur d’études, Université de Rouen, DySoLa ; Ludovic JAMET, post-doctorant, Printemps, UVSQ ; Émilie LEGRAND, maître de conférences, Université du Havre, CIRTAI ; Arnaud MIAS, maître de conférences, Université de Rouen, IDHE-Cachan

 

Les pratiques de formation syndicale des élus au CHSCT – Paula CRISTOFALO, ingénieure de recherche CNRS, CERAPS (sous réserve)

 

Un acteur réseau dans les relations industrielles : l’homme mort, le milieu du tramway et les CHSCTRobin FOOT, ingénieur de recherche CNRS, LATTS

 

15H30-17H00 : Table-ronde – Sociologues experts auprès des CHSCT : quel positionnement, quelles compétences, quelles pratiques ?

Stéphanie GALLIOZ, cabinet ISAST

Jacques PILLEMONT, cabinet SYNDEX

Jean-Louis RENOUX, cabinet VALOR CONSEIL

Xavier ZUNIGO, cabinet TECHNOLOGIA

 

Contact et inscription: Arnaud Mias, IDHE-ENS Cachan, arnaud.mias@ens-cachan.fr

Le programme des séminaires 2013

Séminaire des relations professionnelles (RT18) – Programme 2013

Enjeux et acteurs des relations professionnelles. Quel renouveau ?

Le séminaire du réseau relations professionnelles (RT 18 de l’AFS) 2012-2013 se propose de revisiter les concepts clefs de la discipline (acteurs, représentativité, syndicats etc.) mais aussi de présenter les nouveaux terrains et enjeux qui se font jour dans les domaines d’études (discrimination, souffrance etc.). Une place importante est faite aux méthodologies d’enquêtes. Le séminaire est l’occasion de présenter les travaux en cours ou de revenir sur des travaux récents. Il se veut pluridisciplinaire : sociologie, histoire, droit et science politique.

Rappel des séances précédentes

  • Séance 1 : Les congrès des organisations syndicales
  • Séance 2 : Discriminations et relations professionnelles
  • Séance 3 : La représentativité : Perspective française (1)

Programme 2013

Séance 4 : La représentativité : Perspectives internationales (2)

Il convient de dénaturaliser la notion de représentativité : il existe différentes conceptions, normes ou règles. Des investigations au-delà des frontières de l’Hexagone montrent des images mentales et des représentations bien différentes de celles qui nous sont familières.

1er février 2013, Cnam

Contacts : Marnix Dressen (marnix.dressen(at)gmail.com) et Donna Kesselman (dkessel11(at)gmail.com)

Séance 5 : Les CHSCT, une instance centrale, mais fragile ?

Le CHSCT est une instance centrale du dialogue social dans l’entreprise. En étudiant cette instance de manière pluridisciplinaire (droit, sociologie académique, sociologie en entreprise), on propose d’interroger les modes de négociation, la place des savoirs et de l’expertise dans les CHSCT.

12 avril 2013, ENS Cachan

Contact : Arnaud Mias (mias(at)idhe.ens-cachan.fr)

Séance 6 : Le syndicalisme catégoriel

La question du syndicalisme catégoriel ouvre la question des petits syndicats. Comment se construisent ces syndicats ? Quel rôle jouent-ils dans la construction d’une identité professionnelle ? Quelle place occupent-ils par rapport aux syndicats inter catégoriels dans la négociation ?

23 mai 2013, lieu à déterminer

Contacts : Camille Dupuy (camille.dupuy(at)ens-cachan.fr) ; Hervé Champin (herve.champin(at)idhe.ens- cachan.fr)

Le Vème Congrès de l’AFS se tiendra du 2 au 5 septembre 2013, à Nantes.

Contacts : Cécile Guillaume (cecile.guillaume94(at)gmail.com) et Arnaud Mias (mias(at)idhe.ens-cachan.fr): coresponsables du RT18 ; Camille Dupuy (camille.dupuy(at)ens-cachan.fr).
Programme également disponible sur le site internet du RT18 : http://rt18.hypotheses.org.

Programme Séminaire Général RT18 2013

 

Séminaire international du RT18 – 1er février 2013

Principe de la représentativité syndicale à l’étranger et en  France

Convergences et divergences

Le vendredi 1er février 2013, 9h15-17h45.

2 rue Conté, Salle des Conseils (accès 37, 1er étage).

Inscription libre et gratuite en ligne

 Présentation de la journée

La loi du 20 août 2008, qui a profondément réformé les règles de la représentativité syndicale en France, a fait couler beaucoup d’encre : mais que sait-on de la manière dont cette question se pose dans les pays étrangers ? Quelles règles appliquent-ils ? Comment évoluent-elles ? A quels débats et contestations donnent-elles éventuellement lieu dans les organisations syndicales de salariés, du côté des organisations patronales et au niveau des Etats ? Peut-on déceler à l’étranger des tensions qui évoqueraient celles qui existent dans notre pays ? Sur le plan de la représentativité syndicale, peut-on repérer des spécificités propres au « Nord », et d’autres propres au « Sud » ? Ces interrogations seront abordées le 1er février 2013 à la faveur de la deuxième journée que le Réseau Thématique « Relations professionnelles » de l’AFS a décidé de consacrer aux enjeux de la représentativité syndicale : Les interventions de la journée du 19 octobre dernier et d’autres documents sont consultables en ligne à l’URL : http://rt18.hypotheses.org/129

Programme provisoire de la journée

  • Osvaldo Battistini  (Professeur à l’UBA, Université de Buenos Aires, chercheur au CONICET, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Tecnológicas) : « Représentation syndicale en Argentine : apogée, déclin, réactivation et crise »
  • Armando Boito  (Professeur de Science Politique à l’Université de Campinas, Unicamp) : « L’institution syndicale au Brésil: intégration à l’État et représentation par en haut ».
  • Salah Hamzaoui  (Docteur d’Etat sociologie, ancien enseignant-chercheur et permanent syndical en Tunisie) : la Tunisie
  • Donna Kesselman  (Professeure à l’Université Paris Est-Créteil, IMAGER) : les Etats-Unis
  • Paula Marcelino  (Maître de Conférences, Université de São Paulo, USP) : « La représentation syndicale sous les gouvernements du Parti des Travailleurs (PT) au Brésil ».
  • Udo Rhefeldt  (Chercheur à l’Institut de Recherche Economique et Sociale, IRES) : l’Espagne et l’Italie
  • Catherine Vincent  (Chercheuse à l’Institut de Recherche Economique et Sociale, IRES) : l’Espagne et l’Italie
  • En conclusion : Sophie Béroud (Maître de conférences en science politique à l’Université Lyon II, UMR Triangle) et Cécile Guillaume (Maître de conférences en sociologie à l’Université Lille 1, UMR Clersé) confronteront les situations étrangères aux conclusions tirées de deux ans de recherches sur l’appropriation par les acteurs sociaux en France de la loi 20 d’août 2008 (Recherche d’une équipe interuniversitaire, soutenue par la Dares du Ministère du travail).

La séance sera présidée et introduite par Marnix Dressen (Professeur à l’UVSQ, UMR Printemps).

Journée organisée avec le soutien du Cnam, de l’UMR LISE, de l’IRES, d’IMAGER (UPEC)

 

Programme Représentativité 1er février 2013

 

 

Documents et enregistrements du séminaire « Représentativité »

Cette page réunit plusieurs documents associés aux échanges et aux présentations qui ont eu lieu à l’occasion de la journée de séminaire du RT18 du 19 octobre 2012 consacrée à la « représentativité » syndicale et patronale.

Deux présentations powerpoint :

Jean-Pierre Le Crom & Nicole Maggi-Germain : Présentation PPT_ La Representativite_organisations_employeurs

Frédéric Rey : Presentation étude TPE – RT18-Ires 19 octobre 2012 – pour projection

Un texte d’intervention : 

Marnix Dressen : 2012 10 18 Topo Marnix journée représentativité repris pour le site du RT 18

Deux articles complémentaires :

Nicole Maggi-Germain : La représentativité des organisations professionnelles d’employeurs

Anne Dufresne & Nicole Maggi-Germain : L’extension des conventions et accords collectifs de travail en France

Le mandascope :

Le mandascope – 123 pages

Fred Séchaud : Bref du Cereq consacré au Mandascope – juin 2012

Les enregistrements des interventions :

Les interventions n’ont pas pu toutes être enregistrées avec la qualité sonore. Merci de votre compréhension. 

Frédéric Rey – La représentativité syndicale au défi des très petites entreprises

Le Crom et Maggi-Germain-La représentativité des organisations patronales-Part 1

Le Crom et Maggi-Germain-La représentativité des organisations patronales-Part 2

Marnix Dressen-Syndicalisme d’action directe et syndicalisme institutionnel-Part 2

Frédéric Séchaud-Mandataire syndicaux et action au nom des organisations-Part 1

 

Vendredi 19 octobre 2012 – Cnam – Séminaire « Représentativité, légitimité, démocratie syndicale et ouvrière »

Séminaire des relations professionnelles (RT18)

Réflexion sur l’évolution de quelques concepts dans le domaine des relations professionnelles

Le vendredi 19 octobre 2012, 9h30-17h30.

Conservatoire national des arts et métiers, Salle des Conseils.

 

Présentation de la journée

Le Réseau thématique Relations professionnelles de l’AFS propose de consacrer une journée à la question de la représentativité dans une perspective interdisciplinaire (sociologie du travail, sociologie politique, sociologie des relations professionnelles et droit social).

Il convient de dénaturaliser la notion de représentativité, dans la mesure où différentes conceptions de celle-ci se sont succédées tout au long de l’histoire du travail et des travailleurs, mais aussi que plusieurs normes et règles peuvent coexister à une période donnée. Il ne s’agit donc pas de revenir sur les effets de la loi de 2008 ou sur la nature de ses appropriations par les acteurs sociaux, mais plutôt de fournir quelques éclairages sur les conceptions successives de la représentativité depuis la légalisation du syndicalisme à la fin du XIXe siècle. Dans la mesure où représentativité devrait égaler « légitimité », existent-ils des tensions entre les deux notions face aux évolutions sociopolitiques en cours ? Dans quelle mesure tout écart entre elles compromet-il la démocratie, ouvrière et politique ?

L’objet invite aussi à des analyses réflexives sur la dynamique de mobilisation du concept par les chercheurs dans leurs travaux.

 

Programme de la journée

 

9h30-13h00

–       Donna KESSELMANN (UPEC et RT 18) : Introduction de la journée.

–       Marnix DRESSEN (UMR Printemps et RT 18) : Syndicalisme d’action directe et syndicalisme institutionnel, légitimité participative ou représentative, deux pôles qui parcourent les stratégies du syndicalisme.

–     Jean-Pierre Le CROM (UMR Droit et Changement social, Nantes) et Nicole MAGGI-GERMAIN (Paris I et UMR Droit et Changement social, Nantes) : Représentativité dans les organisations patronales.

13-14h30 : Déjeuner en commun.

14h30-17h30

–       Frédéric REY (UMR Lise & RT 18) : Au-delà de la représentativité syndicale dans les TPE : retour sur la loi du 15 octobre 2010.

–       Frédéric SECHAUD (CEREQ): Comment les mandataires syndicaux dans les instances de la démocratie sociale agissent-ils légitimement  « au nom de » leur organisation ? Analyse secondaire d’une capacité d’agir en termes de postures et de jeu institutionnel à partir d’une enquête conduite pour le Céreq pour élaborer un répertoire des mandats (Mandascop).

–       Jean-Pierre Le CROM (UMR Droit et Changement social, Nantes) et Nicole MAGGI-GERMAIN (Paris I et UMR Droit et Changement social, Nantes) : Conclusion de la journée.

 

Lieu : Conservatoire National des Arts et Métiers

La journée se tiendra en salle des Conseils au Conservatoire national des Arts et Métier : accès 37 sur le site 2 rue Conté, 1er étage.